Autoempleo, opción ante nueva normalidad, El Siglo de Torreón
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Torreón

Autoempleo, opción ante nueva normalidad

La pandemia por el COVID ha orillado a las personas a adaptarse a la nueva normalidad

FABIOLA P. CANEDO / EL SIGLO DE TORREÓN
TORREÓN, COAH., martes 22 de diciembre 2020, actualizada 6:57 am

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El autoempleo ha significado una opción ante los ajustes que vive el mercado laboral por la pandemia del COVID-19 que desencadenó un reto de empleabilidad y adaptación digital, consideró Arleth Leal, presidenta de Tutorel.

Señaló que esta forma de empleo, basado en los conocimientos y experiencia que pueden capitalizar las personas, es una opción que les permitirá también actualizarse, en un contexto donde la educación y el trabajo en línea se posicionan como factor clave para las futuras relaciones económicas.

"Los perfiles digitales serán un motivador de desarrollo que ayude en la adaptabilidad a las nuevas formas de aprendizaje y trabajo en las condiciones económicas que deja el COVID-19", dijo.

Comentó que la educación y trabajo en línea estarán presente incluso después de contar con una vacuna contra el COVID-19, ya que líderes mundiales como el G20 abogan para que este tipo de esquemas educativos continúen, y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) llama a que las personas tengan habilidades y competencias digitales para evitar una pérdida de empleos aún mayor.

"El nuevo panorama digital a través de las plataformas abre la posibilidad del autoempleo para quienes perdieron su empleo, o necesitan más recursos, continúen ampliando su currículum, incrementen su experiencia laboral y adquieran habilidades técnicas, didácticas y socioemocionales que comienzan a ser demandadas por el mercado laboral del futuro casi inmediato", expresó.

Entre las habilidades que pueden verse estimuladas y necesarias para esquemas de trabajo a distancia y por plataformas digitales, mencionó colaboración, comunicación, construcción de relaciones, creatividad, manejo de plataformas digitales, resolución de problemas, gestión de tiempo, gestión de recursos.

"Las maneras de emplearse también están cambiando. La flexibilidad laboral es un factor con más prominencia en esta nueva normalidad. Quien trabaja ahora tiene el poder de decidir cuándo, cuánto y cómo desea trabajar, en paralelo también necesita aprender a cotizarse a sí mismo; oportunidades que ofrecen los empleos digitales", dijo Leal.

Nueva dinámica laboral

 

Algunas cifras:

 

*Para el mes de octubre, de acuerdo con el Inegi, el número de trabajadores por cuenta propia fue de 12.4 millones de personas.

 

*Es un 3 por ciento respecto a marzo 2020.

 

*Esto refiere que 357 mil 700 personas han encontrado en esta forma de trabajo una alternativa por los cierres y cambios laborales que la pandemia aceleró.

 

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