Crece la demanda de talento tecnológico en México rumbo a 2026 pese a desaceleración en expectativas de empleo
El sector de Servicios Tecnológicos y Tecnologías de la Información (TI) en México mantiene una tendencia positiva en la generación de empleo especializado, proyectando una Tendencia Neta de Empleo del 15% para el periodo enero-marzo de 2026. Así lo revela la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de Talento Tecnológico elaborada por Experis, firma de ManpowerGroup enfocada en soluciones tecnológicas basadas en talento humano.
Aunque la cifra representa una disminución respecto a trimestres anteriores, el estudio confirma que la demanda de profesionales en TI continúa siendo una prioridad para las organizaciones. De acuerdo con los resultados, 36% de los empleadores planea incrementar su plantilla tecnológica durante el primer trimestre del próximo año, lo que refleja un mercado que no se detiene, sino que se transforma.
Las empresas están ajustando sus estrategias de contratación para responder a un entorno económico cambiante, pero sin perder de vista la importancia del talento especializado.
Los hallazgos del estudio muestran que México se mantiene por debajo del promedio global, que es de 35%, mientras que países como Brasil (58%) y Perú (51%) lideran la región en expectativas de contratación tecnológica. Aun así, el país conserva una tendencia positiva que responde a la necesidad de fortalecer áreas clave como análisis de datos, automatización, ciberseguridad y desarrollo de software.
El informe también destaca que las habilidades más demandadas continúan siendo las relacionadas con TI y análisis de datos, competencias que se han vuelto indispensables para la operación y crecimiento de prácticamente todos los sectores productivos. Ante la escasez de talento especializado, las empresas están apostando por estrategias de upskilling y reskilling, es decir, capacitación interna y reconversión de habilidades, para preparar a sus equipos frente a los retos tecnológicos del futuro.
A pesar de los desafíos económicos, la transformación digital sigue siendo un motor de inversión. Las organizaciones están adoptando modelos híbridos y flexibles, además de fortalecer sus programas de formación, con el objetivo de asegurar que sus colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para adaptarse a nuevas tecnologías y procesos.
El panorama para 2026 muestra un mercado laboral tecnológico que, aunque más cauteloso, continúa avanzando hacia modelos más estratégicos y sostenibles.
