¿Cuántas horas se trabajarán en 2027 con la reducción de la jornada laboral?

Luego de varios meses de incertidumbre, por fin este miércoles la presidenta Claudia Sheinbaum presentó el plan para la reforma a la reducción de la jornada laboral, con la que se busca llegar a 40 horas trabajadas por semana. 

Desde Palacio Nacional, a través de la conferencia de prensa matutina más conocida como 'la mañanera', Sheinbaum presentó la reforma de las 40 horas laborales, así como el aumento al salario mínimo para 2026.

Fue el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, quien dio a conocer el plan para la reforma de la reducción a la jornada laboral de 48 a 40 horas, asegurando que la misma no implicará reducción en sueldos, salarios y prestaciones.

Sin embargo, el proceso de la reforma de 40 horas comenzará a reflejarse a partir del 2027, año en el que iniciará gradualmente el plan de reducción laboral.

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Marath dijo que de manera paulatina la semana laboral de las 40 horas será instrumentada, luego de cinco meses de mesas de trabajo y la participación de unas dos mil personas entre trabajadores, empresarios y académicos. 

Con lo anterior y lo presentado en la conferencia de prensa matutina, se dio a conocer que en 2027 se reducirán dos horas de la jornada laboral, es decir, pasará de 48 a 46 horas de trabajo por semana. 

Además de las opiniones divididas sobre esta decisión tanto de trabajadores como empleadores, surge la duda sobre cuántas horas se trabajarán al día con el inicio de la reducción laboral en 2027.

A continuación te presentamos una estimación al plan presentado esta mañana por Marath Bolaños. 

¿Cuántas horas trabajaré en 2027 con el inicio de la reducción de la jornada laboral? 

De acuerdo al plan presentado esta mañana 3 de diciembre sobre la reducción de la jornada laboral en México, en 2027 se trabajará con una jornada de 46 horas a la semana, las cuales, divididas entre 6 días —contando el séptimo como descanso—, daría como resultado un total de 7 horas con aproximadamente 30 o 40 minutos al día.

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Cabe señalar que, lo anterior podría verse ajustado según la empresa o el empleador, por lo que solo es una estimación. 

Según lo dicho, la reducción de horas laborales no afectará los beneficios que reciben los trabajadores —como ya se mencionó arriba—, ni tampoco interferirá con los tiempos de descanso.