¿Cuánto deben pagarte si trabajas 24 y 25 de diciembre, según la LFT?

Con la Navidad en puerta una pregunta recorre oficinas, hospitales, tiendas y restaurantes: “¿me deben pagar más el 24 y 25 de diciembre?”. Esto se debe a que, aunque las fiestas decembrinas se vinculan con celebración y descanso, la realidad laboral es distinta para muchos trabajadores. Si eres de quienes tienen que trabajar y no sabes cómo se pagan estos días, aquí te decimos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Lo primero que debes tener claro es que el 24 de diciembre no es un día festivo oficial, por lo que tu patrón o jefe te pagará el sueldo de este día con normalidad.

Esto es lo que te deben pagar si trabajas el 25 de diciembre, según la LFT

El 25 de diciembre es considerado un día feriado obligatorio por la Ley Federal del Trabajo, motivo por el que todos los trabajadores tienen el derecho de descansar. 

En caso de que seas requerido para presentarte a trabajar el 25 de diciembre, entonces deberás recibir sueldo triple, es decir, tu salario normal, más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.

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De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, así se paga un día festivo laborado en México.

“Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Eso no es todo, también debes tomar en cuenta que si el día de descanso obligatorio cae en domingo, entonces se te debe pagar la prima dominical, según se establece el artículo 71 de la LFT. En la Navidad 2025 no aplica, pero el dato te puede servir para futuras ocasiones.

El artículo dicta: “Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, es decir que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.

Si trabajas y no te pagan el triple que te corresponde puedes interponer una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), para ponerte en contacto puedes marcar al 800-717-2942 o 800-911-78-77 o acudir a una de sus oficinas.

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