ESPECIAL
El 17 de noviembre será día de descanso obligatorio en todo México, según el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo (LFT); ya que esta fecha sustituirá el 20 de noviembre en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.
Según la Ley, los trabajadores no están obligados a laborar en día asueto y deben recibir su salario como si hubieran trabajado; este beneficio aplica a todos los empleados, sin importar el contrato o forma de trabajo; sin embargo hay casos en los que se trabaja en ese día y se debe tomar en cuenta lo que cuenta la LFT.
¿Qué pasa si trabajas ese día?
Cuando un trabajador presta sus servicios laborales durante una jornada feriada oficial, el patrón debe pagar conforme al Artículo 75 de la LFT que indica que, además de dar el salario correspondiente al día, se debe dar un pago doble adicional por haber laborado en día de descanso obligatorio.
Básicamente, el empleado debe recibir el triple de sus salario diario; por ejemplo si ganas $700 al día, por trabajar un feriado tendrán que darte $1,200 (700x3).
¿Qué hacer si no te quieren pagar lo establecido por la ley en día feriado?
Si un patrón no cumple con lo estipulado por la LFT, el trabajador puede solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Este organismo brinda orientación, conciliación e incluso puede sancionar a las empresas que incumplan con la ley.
La legislación también reconoce que ciertos sectores (salud, seguridad, transporte, turismo y comercio) pueden requerir la prestación de servicios durante los días feriados. En esos casos, se mantiene la obligación del pago triple y, de existir un convenio, el empleado conserva el derecho a un descanso compensatorio.
Finalmente, las autoridades laborales recomiendan que las empresas informen con anticipación a su personal si deberán presentarse a trabajar en un día de descanso obligatorio, para garantizar el pago correspondiente y evitar conflictos.
