¿De cuánto es la multa por no cumplir la Ley Silla?
La entrada en vigor de la llamada Ley Silla ha generado inquietud entre miles de negocios del sector comercio, servicios y turismo. Restaurantes, cafeterías, tiendas y hoteles están obligados a adecuar sus espacios de trabajo para garantizar que las personas que permanecen largas jornadas de pie cuenten con asientos adecuados. Ante este reto, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) lanzó un llamado a cumplir con orden y compartió una ruta práctica en seis pasos que busca conciliar el bienestar laboral con la continuidad operativa.
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que responde a un problema de salud pública: la fatiga muscular, las lumbalgias y los problemas circulatorios que enfrentan quienes trabajan de pie durante horas. La disposición obliga a los patrones a proporcionar sillas con respaldo para alternar posturas, sin interrumpir las actividades.
El cumplimiento no debe verse como un trámite, sino como una medida de bienestar laboral que también protege la operación del negocio, señaló Concanaco. Subrayó que la implementación no tiene por qué frenar la dinámica de los comercios. Para las micro, pequeñas y medianas empresas, así como para los negocios familiares, la Confederación recomienda un esquema sencillo y verificable. Primero, identificar los puestos que operan de pie, como cajeros, vendedores, meseros, recepcionistas y personal de seguridad. Después, proporcionar sillas ergonómicas en cada puesto, o habilitar áreas cercanas cuando el espacio sea limitado. El tercer paso es establecer pausas y rotación de posturas, definiendo descansos efectivos sin afectar el servicio.
El cuarto paso consiste en actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, incorporando riesgos por bipedestación, pausas autorizadas y ubicación de las sillas. El quinto es capacitar al personal sobre la importancia de alternar posturas y supervisar que las sillas estén disponibles y en buen estado. Finalmente, documentar el cumplimiento: conservar evidencia de la adquisición de mobiliario, ajustes al reglamento y acuerdos de pausas, lo que permitirá atender inspecciones laborales en 2026.
El incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas calculadas en Unidades de Medida y Actualización (UMA). Los rangos van de 250 a 2,500 UMA por incumplimiento, es decir, entre 28,285 y 282,850 pesos, mientras que por no actualizar el Reglamento Interior de Trabajo las multas pueden ir de 50 a 5,000 UMA, equivalentes a 5,657 a 565,700 pesos.
Por ello, Concanaco insiste en que los negocios deben documentar cada adecuación realizada, no solo para evitar sanciones, sino para demostrar un compromiso real con la salud de sus trabajadores.
La Ley Silla plantea un cambio cultural en la forma de concebir el trabajo en sectores donde la atención al cliente suele implicar largas horas de pie. La Confederación considera que la reforma es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales sin sacrificar la operación de los negocios.
El decreto se publicó el 19 de diciembre de 2024 y en junio de 2025 se emitieron disposiciones con un plazo de 180 días para adecuaciones internas. Ese plazo venció a mediados de diciembre de 2025 y, desde el 16 de diciembre, las obligaciones son exigibles.
