Empresarios advierten riesgos por reducción de jornada laboral a 40 horas

Considerando toda la carga fiscal que han venido soportando las empresas, no es el mejor momento para incrementarla con medidas como la reducción de la jornada laboral, de 48 a 40 horas por semana, como propone el gobierno federal, señaló el presidente de la delegación Torreón de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Pablo García Chacón.

Consideró que de llevarse a la práctica esta iniciativa, limitará mucho a las empresas, que seguramente se verían obligadas a contratar más gente y, desde luego, a incrementar los costos de la mano de obra.

“Si no se saca la producción de una planta en 48 horas de trabajo por semana, menos se podrá hacer en 40; a esto hay que sumarle que la ley nos limita a disponer de un máximo de nueve horas extras; o una de dos, o nos iremos más tiempo extra o contratar más gente”, indicó el representante del sector industrial, tras enfatizar en que la ley laboral tampoco les permite ya recurrir al outsourcing o subcontratación.

Además, los cambios que se aprobaron a la Ley de Infonavit en febrero pasado le abonan a la carga fiscal, considerando que las empresas estarán obligadas a cubrir el monto de las retenciones de los trabajadores que están pagando un crédito y que gozan de alguna incapacidad médica, independientemente del tiempo que ésta dure.

Esto, a diferencia de lo que ocurría hasta antes de dicha reforma, cuando el Infonavit congelaba las retenciones.

Los trabajadores también resultarán afectados con las nuevas disposiciones, pues, por ejemplo, en el caso de que pierdan el trabajo y tienen un crédito de vivienda activo, perderán la casa y todo el dinero que ya abonaron si al cabo de un año no realizan ningún pago al Instituto.

García Chacón dijo que el sector industrial carece de estímulos fiscales, debe soportar toda una carga impositiva y a ésta se le suman las obligaciones que establece la nueva Ley del Infonavit.

“En el sector empresarial, si los ingresos no son suficientes para pagar los costos, la solución es reducir la mano de obra sacrificando la competitividad, o incrementar los costos de productos. Ahí está el problema de estos cambios en leyes laborales, porque en un momento dado, se tendrían que incrementar costos en el mercado, que finalmente son cubiertos por los consumidores”.

Medida tendría que acompañarse de mejoras en productividad

Por su parte, el subsecretario de Empleo y Productividad en la Secretaría de Trabajo del Estado, José Luis Chapa Reséndez, consideró que la reducción de la jornada laboral tendría que revisarse a fondo y, sobre todo, acompañarse de estrategias encaminadas a mejorar la productividad de las empresas, así como las metas y objetivos de producción.

Refirió que el estado de Coahuila se ha caracterizado por ser una entidad muy competitiva, y se cree que la reducción de la jornada laboral, aunque se piensa hacer de manera gradual, sí debe acompañarse de otras estrategias.

“Donde les pongan metas claras y objetivos precisos a la parte de los operarios, puede ser una medida adecuada”, dijo.

Hoy por hoy Coahuila tiene la ciudad más competitiva de todo México, que es Saltillo, lo cual tiene que ver con el compromiso de los empresarios para que Coahuila pueda seguir siendo el mejor estado para invertir y tener de las mejores ciudades para invertir en México, según señaló.