En entrevista para el programa El Lado B de Noticia de El Siglo de Torreón, Antonio Attolini Murra, diputado encargado de la Comisión de Derechos Humanos en el Congreso de Coahuila, habló sobre el impacto de la muerte de Carlos Gurrola ‘Papayita'.
-Porque fue de los primeros que se pronunció sobre el tema, ¿le ha estado dando seguimiento?
Resulta muy relevante atender este tema porque la empresa HEB se deslinda utilizando un argumento leguleyo en el que planteaba que Carlos Gurrola 'Papayita', era empleado de otra empresa, de la compañía de limpieza Multiservicios Rocasa.
Es relevante para el caso porque a partir de la nueva legislación laboral, aunque la subcontratación en términos generales ha quedado ya eliminada, si existen excepciones en los que puede existir subcontratación. En el caso de 'Papayita' él formaba parte de una subcontratación de una empresa de limpieza en HEB.
Lo que no es posible, permisible, ni tiene lugar es que se deslinde HEB por completo de la provisión de garantías laborales que Carlos Gurrola tenía, aún siendo contratado por otra empresa.
-¿Esto es en la norma 035 o dónde está establecido?
Está en muchos otros instrumentos normativos, pero particularmente en términos de la relación que se establece con el patrón, en este caso HEB, en lo que sería su responsabilidad solidaria, está en la Ley Federal de Trabajo.
Lo que ha sucedido y lo que la fiscalía del Estado de Coahuila ha publicado, es que no hay dolo y no hay un caso como el que se planteaba originalmente.
La historia que hemos visto es que hay una intoxicación a partir de un manejo irresponsable de residuos tóxicos por parte del equipo de mantenimiento, que un día antes había vertido el líquido desengrasante que había quedado de la jornada de trabajo de una de las personas y que la dejó en la bodega junto con otras botellas.
La botella tenía la marca de un electrolito, un suero rehidratante y Carlos Gurrola lo ve y lo ingiere. Entonces, no hay una preterintención de hacerle daño.
-Pero la mamá y la familia hablaban de un tema de acoso laboral.
Claro, eso es lo que vuelve tan complicada esta discusión porque la fiscalía tiene una responsabilidad de determinar y deslindar responsabilidades. ¿Envenenaron a 'Papayita'? No. Ahora, ¿hay manejo irresponsable de residuos tóxicos por parte de la empresa limpieza? Sí.
Tú no puedes dejar líquido desengrasante en una bodega, en una botella que no diga claramente señalado, "residuo tóxico, cuidado" o guardarla, entonces, hay responsabilidad por parte de la empresa.
Luego también hay mucha indignación porque se dice 'Papayita' sufría acoso laboral, hostigamiento, intimidación, violencia, abuso. Entonces, sí es cierto que no es tan dramático como se había planteado al inicio, sin embargo, no deja de ser relevantísimo para la discusión política de esta ciudad, ¿qué está pasando en los espacios de trabajo?
Pero ni la fiscalía ni la Comisión de Defensa de los Derechos Humanos ha terminado de resolver, si en materia laboral todo lo correspondiente a la garantía de espacios libres de violencia se cumplió.
-El fiscal Federico Fernández Montañez, ayer tuvo una entrevista con El Siglo y se le comentaba el tema del acoso laboral que está tipificado en la norma 035, ¿qué está haciendo Coahuila, y tú como parte de la Comisión de Derechos Humanos, para que esta norma se cumpla?
Fíjate que hay una novedad muy interesante en términos legislativos que esta legislatura sí logró publicar. No es particularmente la norma 035, pero es una nueva ley que tipifica, como no lo hace ningún otro estado del país, el delito de acecho, es decir, el hostigamiento sostenido, continuado, dirigido, específico a una persona por su forma de vestir, de actuar o de hablar.
Entonces, hay instrumentos legislativos para poder sancionar este tipo de conducta. También, una cosa que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social tiene, es que se pueden solicitar inspecciones laborales.
Tú puedes solicitar que la Secretaría del Trabajo inspeccione, para ver si se cumple la norma 035, con lo establecido en términos de subcontratación de la LFT, o con las garantías de seguridad social.
-Fue sorprendente la respuesta de la población, tanto que fue una tendencia nacional e internacional, ¿por qué crees que haya conmovido tanto?
La violencia es un continuo, es decir, la violencia no respeta si yo cierro la puerta de mi casa o la puerta de mi oficina o si crucé la frontera de Durango y Coahuila. La violencia como un patrón de interacción en la sociedad existe con distintos grados.
Y creo entonces que 'Papayita', como un símbolo de una persona a todas luces ingenua, inocente, inofensiva, al sufrir el abuso de quien sabía que él no se podía defender, evidenció una violencia silenciosa en el espacio de trabajo.
Por eso resultaba para mí tan interesante en términos de urgencia política intervenir en esto, porque hubo 300 personas afuera del HEB de Senderos reclamando que se soltaran los videos, que la empresa no se deslindara, que la autoridad actuara.
En 'Papayita' mucha gente se vio reflejada. Entonces, resulta relevante para Torreón tener una conversación y eso es lo que aspiro a lograr con la fiscalía y con la empresa; ¿qué podemos hacer para que HEB como empresa garantice medidas de no repetición? ¿Qué podemos hacer para que la fiscalía tenga mejores instrumentos de investigación para que este tipo de cosas no sucedan hasta el grado de que una persona muere?
-Diputado, ¿cuál va a ser su punto de acuerdo?
Lo que vamos a plantear es que la Secretaría del Trabajo del Estado y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, puedan fortalecer los instrumentos para las inspecciones laborales.
Lo que vamos a pedir es una evaluación, ¿qué podemos hacer para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tenga los recursos suficientes y adecuados para poder realizar, incluso de manera activa, es decir, por propuesta propia, inspecciones laborales que puedan concentrarse específicamente en acoso laboral, violencia, hostigamiento e intimidación?
Hay responsabilidad por parte de la empresa, señala Attolini sobre el caso de 'Papayita'
