¿Por qué si aumenta el salario mínimo no sube tu sueldo?
Existe la percepción de que al aumentar el salario mínimo, los salarios generales deberían subir, sin embargo esto no sucede.
El tema genera confusión entre millones de trabajadores, especialmente por la diferencia entre salario mínimo y salario contractual, conceptos que suelen mezclarse.
La explicación se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la manera en que las empresas estructuran sus esquemas de pago y en las reglas que determina la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
¿Por qué si sube el salario mínimo no sube mi sueldo?
El salario mínimo marca el piso legal obligatorio que ninguna empresa puede pagar por debajo de una jornada completa. Cada año es fijado por el Consejo de Representantes de Conasami y su aplicación es automática en todo el país.
El miércoles 3 de diciembre, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que, en acuerdo con sectores obrero y patronal, el salario mínimo general aumentará 13% a partir del 1 de enero de 2026, en beneficio de 8.5 millones de trabajadores.
Quedando en salario mínimo general: 315.04 pesos diarios - 9,582.47 pesos mensuales.
Zona Libre de la Frontera Norte: aumento del 5% - 440.87 pesos diarios, equivalentes a 13,409.80 pesos mensuales.
Sin embargo, este ajuste solo impacta de forma directa a quienes ganan exactamente el mínimo o estaban por debajo. Para el resto, el aumento no llega de manera automática.
Si gano por encima del salario mínimo, ¿por qué mi sueldo no sube?
La ley no obliga incrementos superiores al mínimo.
La LFT garantiza únicamente que nadie gane menos del salario mínimo. Los sueldos arriba de ese nivel se regulan por contratos individuales o colectivos, tabuladores internos, prestaciones y políticas de compensación. El aumento al mínimo no modifica esos acuerdos.
Las empresas actualizan salarios por decisión interna, no por mandato.
Los sueldos medios y altos dependen de responsabilidad del puesto, productividad, resultados, evaluaciones y situación financiera. Por eso, cuando sube el mínimo, las empresas solo están obligadas a ajustar los salarios que queden por debajo del nuevo piso.
No existe un “efecto dominó” obligatorio.
En México no hay una regla que obligue a subir toda la estructura salarial cuando aumenta el mínimo.
¿Quiénes sí reciben el aumento de forma directa?
El ajuste al salario mínimo beneficia inmediatamente a quienes ganan exactamente un salario mínimo o trabajadores que estaban por debajo del mínimo.
Personas cuyo salario base está indexado legalmente al salario mínimo, algo común en algunos sindicatos.
Trabajadores informales cuyo pago se calcula tomando como referencia el mínimo vigente.
Ellos reciben el incremento automático desde el primer día en que entra en vigor el nuevo salario.
