Abatimiento de expedientes en la JLCA; quedan cerca de mil 600 casos
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Monclova mantiene en proceso aproximadamente mil 600 expedientes laborales, tras haber resuelto más de 2 mil 500 casos desde octubre de 2022, cuando inició la etapa final de abatimiento antes de su eventual desaparición. Así lo informó su presidente, Ricardo Aguirre Cuéllar, quien explicó que el organismo continúa trabajando conforme a los procedimientos legales vigentes mientras se agotan los asuntos pendientes.
El funcionario explicó que, al iniciar esta fase final, derivada de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en México, la Junta dejó de recibir nuevas demandas. Desde entonces, el objetivo institucional ha sido resolver los expedientes acumulados, utilizando tanto mecanismos jurisdiccionales como procedimientos de conciliación entre las partes.
Ricardo Aguirre Cuéllar detalló que al inicio de esta etapa la Junta Local contaba con cerca de 4 mil 500 expedientes activos. A poco más de tres años de trabajo en el programa de abatimiento, la cifra se redujo significativamente, situándose actualmente entre mil 500 y mil 600 casos en trámite.
El presidente de la Junta señaló que la reducción se ha logrado mediante resoluciones judiciales, acuerdos conciliatorios y la caducidad de procedimientos en los que las partes involucradas perdieron interés en continuar el proceso.
Avanza cierre de expedientes laborales en Monclova
El funcionario explicó que la caducidad se aplica cuando las partes dejan de promover acciones dentro del expediente durante un periodo de seis meses o más. Esta condición permite cerrar legalmente los casos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación laboral vigente.
Indicó que aproximadamente la mitad de los expedientes resueltos durante este periodo fueron concluidos mediante esta figura jurídica, debido a la falta de interés de trabajadores o patrones en continuar con el procedimiento.
Aguirre Cuéllar agregó que, conforme disminuye el número de casos pendientes, los expedientes restantes suelen ser los más complejos. Se trata principalmente de litigios con mayor controversia jurídica o con recursos legales interpuestos ante instancias federales.
Actualmente, alrededor de 90 expedientes se encuentran en proceso de juicio de amparo, lo que implica la intervención de tribunales federales. Estos procedimientos, explicó, suelen prolongar los tiempos de resolución debido a la carga de trabajo de los juzgados y a las etapas procesales que deben cumplirse.
Amparos y reforma judicial han retrasado resoluciones
El presidente de la Junta Local comentó que los tiempos de resolución de los amparos se han extendido en los últimos años. Tradicionalmente, estos recursos se resolvían en un periodo de entre ocho meses y un año, dependiendo de la complejidad del caso.
Sin embargo, actualmente algunos procedimientos pueden tardar hasta un año y medio en resolverse. Entre los factores que han influido en este retraso mencionó el impacto que tuvo la pandemia de COVID-19, periodo durante el cual varios tribunales federales suspendieron actividades presenciales.
También señaló que la reciente reforma judicial generó cambios en la integración de los tribunales federales, con la sustitución de jueces y magistrados. Este proceso, explicó, ha implicado periodos de adaptación y aprendizaje para los nuevos titulares, lo que ha incidido en la resolución de expedientes.
Conciliación busca agilizar justicia laboral
A pesar de estos factores, la Junta Local ha promovido la conciliación como una alternativa para resolver conflictos laborales pendientes. Este mecanismo permite que trabajadores y empleadores alcancen acuerdos voluntarios sin necesidad de prolongar los litigios.
De acuerdo con Aguirre Cuéllar, varios expedientes considerados altamente controvertidos han logrado resolverse mediante este procedimiento, lo que facilita una solución más rápida para las partes involucradas.
El funcionario reiteró que las juntas locales desaparecerán una vez que se resuelva el último expediente bajo su jurisdicción. En su lugar, el nuevo sistema de justicia laboral, basado en tribunales laborales dependientes del Poder Judicial, continuará atendiendo los conflictos entre trabajadores y empleadores en todo el país.
