Advierten empresarios aumento de costos con reducción de jornada laboral
La propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales en el país representa un escenario complejo para las micro, pequeñas y medianas empresas, afirmó Arturo Reveles Márquez, dirigente de CANACINTRA Región Sureste.
El representante industrial explicó que la aplicación paulatina de la reforma obligará a las compañías, especialmente a las de menor tamaño, a rediseñar turnos, procesos y cargas de trabajo para mantener sus niveles de producción. En muchos casos, dijo, esto implicará contratar más personal o asumir pagos adicionales por horas extras.
Detalló que el ajuste será gradual y que para 2027 las empresas deberán operar con una jornada de 46 horas semanales como etapa intermedia rumbo al objetivo final de 40 horas.
Reveles Márquez advirtió que sostener las plantillas actuales sin elevar el gasto laboral será uno de los principales desafíos para las PyMEs, dado que el cambio podría generar incrementos de hasta 30% en los costos, dependiendo del sector, ya sea manufactura o servicios.
Recordó que este segmento empresarial ya ha tenido que absorber otros cambios recientes en la legislación laboral, como la ampliación de vacaciones, lo que implicó nuevas adecuaciones financieras.
Ante ello, consideró fundamental que el proceso de transición contemple apoyos o incentivos que permitan a las pequeñas y medianas empresas adaptarse sin poner en riesgo su estabilidad ni los empleos formales en la región Sureste de Coahuila.
