Avanza reparto de utilidades en Coahuila sin conflictos y con alta participación empresarial: CTM
El proceso de reparto de utilidades en Coahuila se desarrolla con resultados favorables y un elevado cumplimiento por parte del sector empresarial, informó Jesús Berino Granados, Secretario General adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la entidad.
El líder sindical explicó que la mayoría de las empresas ya ha entregado la carátula fiscal a los representantes sindicales, en apego a lo que marca la legislación laboral vigente.
Actualmente, detalló, las comisiones mixtas, integradas por trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, analizan la información financiera para definir los montos que corresponden a cada empleado.
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El sector empresarial enfrentó una serie de factores negativos que derivaron en una “tormenta perfecta”, afectando los ingresos y márgenes de operación.Indicó que, aunque existe la posibilidad de presentar inconformidades conforme a la ley, hasta el momento no se han registrado conflictos significativos durante este proceso.
Berino Granados destacó que prácticamente todas las empresas obligadas han cumplido con este requisito, aunque recordó que aquellas de reciente creación cuentan con un periodo de gracia de hasta dos años antes de realizar el reparto. Sin embargo, mencionó que algunas compañías nuevas han optado por otorgar utilidades desde su primer año de operación.
En cuanto al entorno laboral, subrayó que Coahuila mantiene un modelo de coordinación entre autoridades, sector empresarial, sindicatos y sociedad, lo que ha permitido conservar la estabilidad y proteger el empleo ante factores externos.
Sobre el panorama económico internacional, advirtió que medidas como los aranceles pueden generar efectos indirectos en la economía local.
Explicó que, aunque estos costos recaen en el consumidor final, pueden provocar una disminución en la demanda, impactando la producción y, por ende, las utilidades de las empresas.
Como ejemplo, señaló que algunas compañías, entre ellas General Motors en Ramos Arizpe, han reducido sus operaciones de tres turnos a uno debido a la caída en ventas, lo que podría traducirse en un menor reparto de utilidades el próximo año.
Ante este contexto, enfatizó la importancia de fortalecer la capacitación de los trabajadores para que comprendan los factores que influyen en la generación y distribución de utilidades.
Añadió que en Coahuila existen instituciones que contribuyen a este objetivo, promoviendo una relación más informada y sólida entre empleados y empleadores.
Finalmente, el líder sindical reiteró que la estabilidad laboral en el estado se basa en la comunicación constante y la preparación de la fuerza laboral, elementos clave para enfrentar los retos económicos actuales.
