Capacitación contra la discriminación alcanza a más de 9 mil personas en Coahuila durante 2026
Más de 9 mil personas de distintas regiones de Coahuila han participado durante 2026 en actividades de capacitación enfocadas en igualdad, inclusión y prevención de la discriminación, informó Patricia Yeverino Mayola, titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación en el estado.
La funcionaria destacó que estas acciones forman parte de un trabajo permanente para fortalecer una cultura de respeto y avanzar hacia una sociedad más justa, empática y libre de prejuicios.
Explicó que las capacitaciones están dirigidas a diversos sectores de la población, entre ellos trabajadores de oficinas públicas, personal operativo y responsables de distintas industrias, además de docentes y estudiantes de diferentes niveles educativos.
Yeverino Mayola señaló que uno de los objetivos principales es proporcionar herramientas que permitan a los participantes reconocer comportamientos discriminatorios y contar con elementos para prevenirlos y erradicarlos en los espacios donde se desenvuelven.
“Para esto trabajamos fuertemente a través de alianzas interinstitucionales que desde la sociedad civil tienen participación con estas temáticas con las que sin duda lo que interesa es que en equipo se llegue a toda la comunidad”, afirmó.
Agregó que los talleres también buscan propiciar ambientes seguros y respetuosos, así como contribuir a modificar prejuicios culturales para impulsar prácticas más equitativas tanto en los centros laborales como en las instituciones educativas y en la sociedad.
“Estamos llevando a cabo de manera permanente estas capacitaciones y talleres de sensibilización, ahorita van más de 9 mil personas impactadas”, señaló la titular, al precisar que los contenidos abarcan diversos temas relacionados con la inclusión.
Entre las actividades que se han impartido se encuentran cursos de Lengua de Señas Mexicana y braille, además de capacitaciones en ciudadanía por la paz, diversidad sexo-genérica, interseccionalidad y lenguaje incluyente no sexista, entre otros.
La titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación destacó que para ampliar el alcance de estas acciones se mantienen alianzas interinstitucionales con organizaciones de la sociedad civil involucradas en estas temáticas.
