Torreón (ARCHIVO)
Carlos Gómez aseguró que nunca tuvo acceso al sistema para realizar descuentos o emitir pases de caja, por lo que rechazó las acusaciones relacionadas con ese caso. En su derecho de réplica, también cuestionó la actuación del sindicato y defendió al Departamento de Ingresos.
Versión sobre su despido
Carlos Gómez comenzó como notificador y posteriormente fue ascendido a coordinador. Según su versión, nunca tuvo acceso al sistema para realizar descuentos o emitir pases de caja, ya que esas funciones correspondían a la trabajadora sindicalizada.
Afirmó que esta situación es fácil de comprobar y sostuvo que el problema surgió porque la sindicalizada fue encontrada haciendo un descuento afuera de ingresos. De acuerdo con su versión, de ahí se desató todo y ese era el modus operandi de la sindicalizada.
Señaló que a la sindicalizada la despidieron según esto, mientras que a él lo despidieron dos días después de que a ella la corrieron. Sin embargo, aseguró que en realidad ella solo fue reubicada, permaneció trabajando y únicamente habría recibido una sanción salarial durante un tiempo corto, y no de un año como se ha dicho.
Además, afirmó que le subieron el sueldo para que no sintiera la sanción.
Señalamientos y conflicto con el sindicato
Después de dos años, Carlos Gómez solicitó nuevamente empleo en el municipio, pero aseguró que continúa siendo objeto de señalamientos relacionados con aquel caso.
También expuso una conversación de la semana pasada con la sindicalizada, la cual, según dijo, está manipulada por los del SETSRATC para hacerlo ver solo a él como culpable.
Carlos Gómez cuestionó la actuación del sindicato al considerar que existen conflictos entre la presidenta del SETSRATC, Rosalba Rodríguez Silverio, y el actual Director de Ingresos. Consideró que las críticas buscan perjudicar al Departamento de Ingresos sin importar a quién perjudiquen.
Defensa de su reputación y del área de Ingresos
Finalmente, defendió el desempeño recaudatorio de dicho departamento: “ya que estamos ante el mayor recaudador de ingresos de todos los tiempos”, y señaló que debería prestarse mayor atención a las necesidades de la ciudadanía, como el agua y la pavimento, y no a este tipo de grilla mal enfocada.
En su derecho de réplica, aseguró que busca defender su reputación, denunciar lo que considera un trato laboral injusto y exigir que las responsabilidades y sanciones se apliquen por igual a todos los trabajadores, sin importar su condición sindical.
Entre los puntos que destacó, afirmó que nunca tuvo acceso al sistema para realizar descuentos del predial, consideró injusto haber sido despedido mientras la trabajadora involucrada conservó su empleo, pidió que cesen los señalamientos en su contra y que lo dejen trabajar, y defendió al Departamento de Ingresos.
