Centro de Conciliación Laboral de Monclova recupera 31.7 mdp en terminaciones a trabajadores
El Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro de Coahuila logró en septiembre acuerdos entre ex trabajadores y empleadores que permitieron recuperar más de 31 millones de pesos para el pago de terminaciones laborales, mediante pláticas y negociaciones entre las partes.
La dependencia prevé cerrar 2026 con al menos 10 mil asuntos atendidos, una cifra similar a la registrada durante los últimos años.
En septiembre recibió 688 nuevas solicitudes y celebró 405 audiencias, mientras los convenios laborales permitieron pagar o garantizar más de 31.7 millones de pesos en favor de los trabajadores.
Roberto Ramírez García, responsable de la delegación regional, informó que el comportamiento estadístico se mantiene dentro de los parámetros habituales, con registros anuales que han superado los 10 mil procedimientos y trámites.
Explicó que el volumen de atención comprende solicitudes de conciliación prejudicial, orientación a usuarios y convenios para formalizar la terminación voluntaria de relaciones laborales.
El funcionario atribuyó estos resultados a la confianza de trabajadores y empleadores en el nuevo sistema de justicia laboral, así como al trabajo de los cinco conciliadores que integran el equipo de la institución.
Señaló que la función principal consiste en acercar a las partes para resolver sus diferencias mediante acuerdos, antes de que los conflictos lleguen a los tribunales laborales.
Solicitudes y audiencias en septiembre
Durante septiembre, 688 personas presentaron nuevas solicitudes ante el Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro. Ramírez García explicó que una parte importante de los asuntos corresponde a trabajadores que reclaman despidos injustificados, aunque también existen casos en los que los empleadores solicitan la intervención institucional para formalizar finiquitos y dar certeza jurídica a la conclusión de una relación laboral.
El responsable de la dependencia indicó que durante ese mismo mes se realizaron 405 audiencias, distribuidas entre los cinco conciliadores. Cada uno atiende un promedio de cinco o seis audiencias diarias, además de las actividades relacionadas con el seguimiento de los procedimientos, la orientación a los usuarios y la formalización de los acuerdos alcanzados entre las partes.
Ramírez García precisó que las cifras mensuales no permiten determinar de inmediato cuántos conflictos terminaron en conciliación y cuántos avanzaron a juicio.
Algunos asuntos se resuelven durante la primera audiencia, mientras otros requieren una segunda comparecencia o continúan en negociación para alcanzar un acuerdo satisfactorio para trabajadores y empleadores.
Convenios laborales superan los 31.7 millones de pesos
Los acuerdos alcanzados durante septiembre representaron un monto económico superior al promedio mensual que registra la delegación regional. Ramírez García informó que los empleadores pagaron directamente 13 millones 980 mil 851 pesos durante las audiencias y la firma de convenios, mientras otros compromisos quedaron establecidos para cubrirse en fechas posteriores.
El funcionario explicó que los pagos diferidos sumaron 17 millones 737 mil 520 pesos, respaldados mediante cláusulas penales incorporadas en los convenios. Estas disposiciones establecen consecuencias para el empleador en caso de incumplimiento, incluidos los salarios caídos en favor del trabajador, conforme a las condiciones pactadas y aplicables al procedimiento.
En conjunto, los recursos pagados y los compromisos garantizados alcanzaron 31 millones 718 mil 372 pesos durante septiembre. Ramírez García destacó que esta cantidad superó el promedio mensual de aproximadamente 20 millones de pesos que habitualmente se entrega a los trabajadores mediante acuerdos conciliatorios. Añadió que el mayor monto registrado anteriormente había alcanzado los 32 millones 500 mil pesos.
Hasta 90% de los conflictos concluye por acuerdo
Ramírez García señaló que alrededor del 90 por ciento de los asuntos que recibe el Centro de Conciliación Laboral concluye mediante acuerdos entre las partes. Explicó que el porcentaje suele fluctuar entre 88 y 94 por ciento, por lo que consideró que la conciliación cumple con su objetivo de evitar que una parte importante de las controversias laborales llegue a los tribunales.
El funcionario sostuvo que estos resultados mantienen a Coahuila entre las entidades con mejor desempeño en materia de conciliación laboral. Indicó que el estado ha ocupado posiciones entre los cinco primeros lugares nacionales
