Coahuila resiste ajustes del IMMEX mientras Durango diversifica su industria

El Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) volvió a mostrar en abril de 2026 una ligera recuperación en el personal ocupado, con un incremento mensual de 0.1 por ciento en cifras desestacionalizadas. Aunque el avance nacional fue modesto, el comportamiento de entidades como Coahuila y Durango permite dimensionar el papel que la región norte desempeña en este esquema productivo.

En el cuarto mes del año, el total de personal ocupado en los establecimientos IMMEX alcanzó 3.17 millones de personas, cifra 1.6 por ciento menor a la registrada en abril de 2025. La contracción se concentró en los establecimientos manufactureros, donde el empleo retrocedió 2.3 por ciento anual, mientras que en los no manufactureros -relacionados con agricultura, pesca, comercio y servicios- se observó un repunte de 3.9 por ciento.

TAMBIÉN LEE Industriales ponen sobre la mesa reformas urgentes y alianzas educativas en La Laguna

Con el objetivo de transformar el futuro productivo de La Laguna

Coahuila se mantuvo como uno de los principales polos de la industria maquiladora, al concentrar 8.2 por ciento del personal ocupado nacional y 7.1 por ciento de los establecimientos registrados en el programa. Esta participación lo coloca en el cuarto lugar a nivel nacional, detrás de Baja California, Nuevo León y Chihuahua. La relevancia de Coahuila se explica por su fuerte base manufacturera, vinculada a la industria automotriz, metalmecánica y de autopartes, que sigue siendo motor de empleo y exportaciones, aunque con señales de ajuste en el ritmo de contratación.

Durango, por su parte, no figura entre las entidades con mayor concentración de establecimientos, pero su presencia en el esquema IMMEX se ha diversificado hacia actividades manufactureras y de servicios. En el contexto regional, Durango aporta estabilidad a la cadena de suministro y se beneficia de la expansión de sectores como el textil y el agroindustrial, que han encontrado en el programa una plataforma para integrarse a los mercados internacionales.

Las horas trabajadas en abril sumaron 617.4 millones, lo que representó una caída de 0.5 por ciento anual. En los establecimientos manufactureros la disminución fue de 1.1 por ciento, mientras que en los no manufactureros se registró un incremento de 4.7 por ciento. Este comportamiento refleja la presión que enfrentan las plantas industriales en estados como Coahuila, donde la reducción de jornadas laborales se vincula con ajustes en la producción y la demanda externa.

En contraste, las remuneraciones medias reales pagadas al personal contratado directamente mostraron un desempeño positivo. En abril se ubicaron en 23,429 pesos mensuales, con un aumento de 5.2 por ciento anual. En los establecimientos manufactureros el alza fue de 5.0 por ciento y en los no manufactureros de 7.0 por ciento. Para Coahuila, este indicador es relevante, pues evidencia que, pese a la moderación en el empleo, los salarios mantienen una tendencia de recuperación. En Durango, el repunte de remuneraciones fortalece la capacidad de consumo de los trabajadores y contribuye a dinamizar la economía local.

TAMBIÉN LEE Van por digitalización de las industrias en La Laguna

Los ingresos de los establecimientos IMMEX alcanzaron 678,374 millones de pesos en abril, de los cuales 89.5 por ciento correspondió a unidades manufactureras. Este dato confirma la centralidad de la industria en el esquema, y subraya la importancia de entidades como Coahuila, que aportan de manera significativa a la generación de divisas y al posicionamiento de México en las cadenas globales de valor.

En suma, mientras que Coahuila enfrenta el reto de sostener el empleo en un entorno de ajustes productivos, Durango aprovecha la diversificación de actividades para consolidar su presencia en el programa. Ambos estados reflejan las tensiones y oportunidades de la industria maquiladora y de exportación en un momento de transición, donde la recuperación salarial contrasta con la moderación en la contratación y las horas trabajadas.