Consiliación (ARCHIVO)
El panorama de las relaciones laborales en México durante 2025 revela que la conciliación prejudicial se consolidó como el mecanismo más utilizado para resolver desavenencias entre trabajadores y empleadores. A nivel nacional, el 82.9 % de los conflictos atendidos en el ámbito local se solucionó mediante convenios de trabajo prejudiciales, cifra que refleja la importancia de los centros de conciliación laboral en la aplicación de la reforma laboral.
En este contexto, Coahuila y Durango tuvieron un papel relevante, aunque con matices que muestran tanto avances como retos.
Coahuila y Durango en el registro nacional de convenios
De acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) publicadas por el INEGI, en 2025 se suscribieron 515,780 convenios prejudiciales derivados de 481,838 expedientes.
La aportación de la región se desglosó de la siguiente manera:
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Coahuila: Aportó 39,244 convenios, equivalente al 7.6 % del total nacional. Esto coloca a la entidad entre las seis con mayor participación en este tipo de acuerdos, junto a Nuevo León, Sonora, Jalisco, Ciudad de México y Guanajuato.
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Durango: Registró 8,246 convenios, lo que representa el 1.6 % de la participación nacional.
Los convenios prejudiciales más frecuentes fueron el retiro voluntario (44.7 %) y la indemnización (36.2 %), lo que refleja que la mayoría de los trabajadores opta por salidas negociadas antes de llegar a un juicio. En Coahuila y Durango, esta tendencia se traduce en una reducción de cargas procesales para los tribunales laborales locales y en una mayor agilidad para resolver disputas.
Despido injustificado, la principal causa de demandas individuales
Sin embargo, los conflictos de trabajo siguen presentes. En 2025 se registraron 104,741 casos a nivel nacional, de los cuales el 99.8 % fueron de carácter individual y apenas el 0.2 % colectivos.
En la región, Coahuila contabilizó 3,175 conflictos, mientras que Durango reportó 1,463. La mayoría de las demandas individuales se originaron por despido injustificado (59.5 %), mientras que en los casos colectivos predominó la disputa por la titularidad de contratos (56.7 %). Aunque la conciliación ha ganado terreno, los datos muestran que miles de trabajadores en la zona aún enfrentan procesos formales para defender sus derechos.
Emplazamientos a huelga y estabilidad laboral
En cuanto a los emplazamientos a huelga, el país registró 1,496 casos en 2025, lo que significó un ligero aumento respecto al año anterior. En este rubro, Coahuila reportó cuatro emplazamientos y Durango tres.
La mayoría de estos movimientos a nivel nacional se originó por la revisión de contrato (37.8 %) y la revisión salarial (15.2 %). Aunque las huelgas estalladas fueron apenas cuatro en todo el país —ninguna en estas dos entidades—, los emplazamientos reflejan la persistencia de tensiones en sectores estratégicos.
El balance regional muestra que Coahuila y Durango han avanzado en la implementación de mecanismos de conciliación laboral, con una proporción significativa de convenios prejudiciales que evitan procesos largos y costosos. No obstante, los conflictos individuales y los emplazamientos a huelga evidencian que la estabilidad laboral aún enfrenta desafíos, especialmente en lo relativo a despidos y revisiones contractuales.
