¿Cómo aprovechar el Mundial para fortalecer la productividad laboral?
La celebración del Mundial de Fútbol 2026 en Canadá, Estados Unidos y México no solo marcará un hito deportivo, también abrirá un escenario particular dentro de los centros de trabajo. Con partidos en horarios diversos y una expectativa social elevada, las organizaciones enfrentan el reto de mantener la operación sin perder de vista la motivación y el bienestar de sus equipos.
De acuerdo con el Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup, más de la mitad de los trabajadores mexicanos, un 51 por ciento, reporta altos niveles de estrés en su jornada diaria. En este contexto, Martha Barroso, directora de People & Culture de ManpowerGroup, subraya que el Mundial puede convertirse en una herramienta para reforzar la cultura laboral, siempre que se implementen dinámicas bien planificadas.
Entre las recomendaciones que comparte se encuentra la importancia de conocer el nivel de interés del personal, pues no todos disfrutan el fútbol de la misma manera. Identificar qué partidos generan mayor expectativa y cómo prefieren verlos permite diseñar actividades incluyentes y ajustadas a la realidad del equipo. También sugiere destinar espacios comunes para proyectar partidos clave, habilitando salas de reuniones o áreas sociales que fomenten la convivencia sin interrumpir procesos críticos.
Otra medida es flexibilizar horarios y espacios, autorizando pausas para ver partidos desde el propio lugar de trabajo o incluso en modalidad remota, siempre con lineamientos claros sobre horarios, pausas y reorganización de reuniones. Asimismo, fomentar la identidad mundialista con detalles como permitir el uso de camisetas de selecciones, decorar espacios o incluir símbolos alusivos refuerza el sentido de pertenencia y genera conversación positiva.
Las dinámicas lúdicas también juegan un papel relevante. Quinielas, trivias y concursos de pronósticos promueven la competencia sana y fortalecen la comunicación interna, sobre todo si se acompañan de incentivos simbólicos. Finalmente, Barroso recomienda crear espacios para el diálogo y el respeto, recordando que no todos los colaboradores se sienten atraídos por el fútbol y que es necesario asegurar inclusión y diversidad en las actividades.
La directiva enfatizó que la integración laboral sigue siendo uno de los grandes retos tras los cambios de los últimos años.
“Aprovechar momentos como el Mundial 2026 ayuda a fortalecer el clima organizacional, mejorar la colaboración y reforzar la cultura interna”, afirmó.
Más allá de los goles y las emociones deportivas, el Mundial puede convertirse en un catalizador para que las empresas mexicanas impulsen la productividad, reduzcan el estrés y fortalezcan la cohesión de sus equipos.
