¿Cómo funciona la semana laboral de 4 días en Países Bajos?
En Países Bajos, trabajar cuatro días a la semana no es una propuesta experimental reciente, sino una práctica extendida desde hace años, el modelo ha despertado interés internacional por su aparente equilibrio entre vida personal y desempeño económico, aunque organismos como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advierten retos a largo plazo.
¿Cómo aplican las empresas la semana de cuatro días?
El esquema no implica necesariamente jornadas más largas comprimidas en menos días, en muchos casos, la carga laboral se establece en 32 horas semanales, distribuidas en cuatro días de ocho horas, sin reducción salarial.
Un ejemplo es Positivity Branding, firma con sede en Ámsterdam fundada por Gavin Arm y Bert de Wit, que adoptó este modelo hace siete años, de acuerdo con la experiencia relatada por sus directivos a la BBC, la clave ha sido priorizar tareas, reducir reuniones y fomentar mayor eficiencia en lugar de ampliar horarios.
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Hubo participación de Alemania, Polonia, Reino Unido, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Francia, Noruega, Países Bajos, Italia y CanadáEn la empresa neerlandesa de software Nmbrs, su directora de recursos humanos, Marieke Pepers, explicó a la BBC que el cambio redujo las bajas por enfermedad y mejoró la retención de personal, aunque al inicio enfrentaron resistencia interna y dudas de inversionistas.
Además, los trabajadores neerlandeses tienen derecho legal a solicitar reducción de jornada, según la normativa laboral del país, el sindicato más grande, la Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), presiona para que la semana de cuatro días se convierta en recomendación oficial.
¿Es realmente productivo trabajar menos horas?
Según datos comparativos de la Unión Europea y la OCDE citados por la BBC, los empleados en Países Bajos trabajan en promedio 32,1 horas semanales, la cifra más baja del bloque europeo, cuyo promedio ronda las 36 horas.
A pesar de ello, el país mantiene uno de los PIB per cápita más altos de Europa y figura entre las economías desarrolladas con mejor desempeño dentro de la OCDE, esto ha alimentado la percepción de que menos horas no necesariamente significan menor rendimiento.
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El CEO de Meta testifica en una demanda que acusa a Instagram y YouTube de afectar la salud mental de una joven por el diseño adictivo de sus plataformasSin embargo, Daniela Glocker, economista de la sección neerlandesa de la OCDE, señaló que si bien el país combina alta productividad con menos horas laborales, en los últimos 15 años el crecimiento de la productividad se ha estancado, esto implica que para sostener su nivel de vida será necesario aumentar la producción por hora trabajada o ampliar la fuerza laboral disponible.
Nicolas Gonne, también economista de la OCDE, advirtió que el envejecimiento poblacional podría agravar el problema si disminuye la cantidad de personas activas en el mercado laboral.
El empleo a tiempo parcial: ¿fortaleza o riesgo para la economía neerlandesa?
Países Bajos tiene la mayor proporción de empleo a tiempo parcial dentro de la OCDE, casi la mitad de su fuerza laboral trabaja menos de tiempo completo, de acuerdo con análisis oficiales del gobierno neerlandés y datos de la Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), tres de cada cuatro mujeres y uno de cada cuatro hombres trabajan menos de 35 horas semanales.
Factores como la estructura fiscal, los incentivos económicos y la disponibilidad limitada de servicios de cuidado infantil influyen en esta dinámica, más de la mitad de las mujeres neerlandesas trabajan a tiempo parcial, una proporción que triplica el promedio de la OCDE.
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El Departamento de Seguridad exige datos de cuentas que cuestionan operativos migratorios en plataformas digitalesEl CBS ha señalado que existen patrones culturales arraigados que influyen en la participación femenina, un estudio de 2024 mostró que una parte significativa de la población considera que las madres con hijos pequeños no deberían trabajar jornadas completas.
Para sindicatos como la FNV, normalizar semanas de cuatro días podría fortalecer la participación laboral y reducir el absentismo, sin embargo, organismos internacionales sostienen que el desafío principal será mantener la competitividad económica en un contexto de menor oferta de trabajadores.
