Contradicciones sobre subasta de AHMSA desgastan confianza obrera

La información contradictoria sobre la subasta de Altos Hornos de México ha provocado pérdida de credibilidad y desgaste entre la base trabajadora, advirtió Juan Ervey Valenzuela de la Torre, obrero disidente del sindicato de AHMSA. 

El representante de un grupo de trabajadores dijo que el Juzgado tiene proyectada la venta de la siderúrgica en Marzo y la presidenta Claudia Sheinbaum dice que será en Febrero. Estos dados se contradicen y generan más dudas e inseguridad entre las partes interesadas, sostuvo.

El trabajador cuestionó las versiones contradictorias emitidas en torno a la fecha de concreción de la subasta, luego de que desde el gobierno federal se señalara febrero como posible plazo, mientras el calendario judicial marca marzo. Valenzuela de la Torre señaló que esta disparidad de información genera falsas expectativas entre los obreros, quienes llevan meses esperando definiciones formales sobre el futuro de la empresa y sus derechos laborales.

Indicó que, aunque la esperanza entre los trabajadores persiste, la credibilidad se ha ido perdiendo ante declaraciones que no se sustentan con procedimientos legales ni documentos firmados. Subrayó que la base trabajadora exige certidumbre real, sustentada en acuerdos oficiales avalados por el Juzgado Segundo de Distrito en Concursos Mercantiles.

Explicó que únicamente fechas por escrito, firmadas y dentro de un procedimiento legal, pueden devolver la confianza a los trabajadores afectados por el cierre de la acerera. “El trabajador ya no quiere especulaciones de seis o siete meses, sabemos que en marzo debe concretarse la subasta”, expresó el obrero disidente.

Añadió que cualquier anuncio fuera del marco legal solo profundiza la desconfianza y el cansancio emocional que enfrenta la plantilla laboral. Valenzuela de la Torre insistió en que los acuerdos deben formalizarse ante el juzgado correspondiente para evitar confusión y promesas incumplidas.

Destacó que la situación es especialmente delicada debido a las condiciones de salud de muchos ex trabajadores que atraviesan enfermedades graves. Relató que existen compañeros con padecimientos terminales que podrían no alcanzar a ver una resolución si el proceso se sigue prolongando. Subrayó que alargar los tiempos sin claridad representa una carga humana y social que no puede ignorarse.

Exigen certeza sobre montos y respeto al contrato colectivo El obrero disidente también cuestionó la falta de información respecto a los montos que recibirán los trabajadores como finiquito, al considerar que ese es el tema central para las familias afectadas.

Señaló que hasta el momento ninguna autoridad ha explicado con claridad cuánto y cómo se les pagará a los obreros de AHMSA. Indicó que solo se conocen versiones extraoficiales derivadas de reuniones con autoridades laborales, sin que exista una postura pública y documentada.

Recordó que, según comentarios de funcionarios estatales, el pago no se realizaría bajo el concurso mercantil, sino bajo la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, afirmó que tampoco existe certeza jurídica sobre ese planteamiento, lo que mantiene la incertidumbre entre los trabajadores.

Valenzuela de la Torre recalcó que, para la base obrera, el contrato colectivo de trabajo sigue siendo el eje principal de cualquier negociación. Sostuvo que los trabajadores no han renunciado a ese esquema y esperan que se respete en cualquier resolución futura. Pidió que no se juegue políticamente con la situación de los obreros ni se anuncien fechas sin sustento legal.

Afirmó que mientras no exista un oficio formal sobre los pagos, lo más responsable es no emitir declaraciones públicas. Cuestionó que se hablen de fechas de pago cuando la empresa aún no se ha vendido o no se ha informado oficialmente si ya existe un comprador.

Finalmente, advirtió que la base trabajadora ya no puede esperar más prórrogas ni extensiones indefinidas del proceso. Señaló que lo que inició como un mes adicional se ha convertido en meses de espera, afectando gravemente la estabilidad económica y emocional de los trabajadores.

Concluyó que AHMSA debe resolverse con legalidad, transparencia y respeto a la dignidad de quienes sostuvieron la empresa durante décadas.