CTM refuerza controles contra alcohol y drogas en centros de trabajo
Los reglamentos laborales y contratos colectivos contemplan medidas para impedir que trabajadores ingresen a los centros de trabajo bajo efectos del alcohol o sustancias enervantes, con el objetivo de prevenir accidentes y proteger tanto al empleado involucrado como al resto del personal, afirmó Jorge Carlos Mata López, secretario general de la Federación CTM Región Centro de Coahuila.
Medidas en centros de trabajo
Mata López explicó que cuando un trabajador llega con aliento alcohólico o presenta un grado de intoxicación que impide desarrollar sus actividades con seguridad, puede ser regresado a su domicilio. Aclaró que esta medida no implica automáticamente la pérdida del empleo, ya que los reglamentos contemplan procedimientos para determinar las consecuencias de cada caso.
El dirigente sindical señaló que las disposiciones también contemplan pruebas toxicológicas cuando existen procedimientos establecidos para ello. Indicó que la representación sindical verifica que los reactivos utilizados se encuentren vigentes y que los trabajadores cuenten con mecanismos para defenderse ante un resultado que consideren incorrecto.
CTM protege derechos y seguridad laboral
Mata López señaló que el consumo de sustancias enervantes representa una preocupación en determinados centros laborales, aunque aclaró que las pruebas toxicológicas positivas son menos frecuentes que las incidencias relacionadas con el consumo de alcohol. Explicó que las medidas establecidas en los reglamentos y contratos se aplican de manera general a los trabajadores.
El secretario general de la CTM Región Centro indicó que los procedimientos buscan mantener un equilibrio entre la seguridad industrial y los derechos laborales. Señaló que cuando un trabajador se acerca a solicitar ayuda, la organización sindical procura orientarlo para que pueda acreditar su condición y, cuando sea necesario, recibir apoyo para evitar que pierda su empleo.
Explicó que las empresas también tienen responsabilidad en la prevención, debido a que deben generar condiciones para que los trabajadores puedan atender problemas relacionados con el consumo de alcohol o sustancias antes de que provoquen un accidente. Señaló que la seguridad industrial representa uno de los aspectos que requieren mayor atención dentro de los centros laborales.
Mata López afirmó que la CTM ha dialogado durante los últimos meses con empresas de la Región Centro para fortalecer las medidas de seguridad. Explicó que algunas compañías redujeron sus sistemas de prevención debido a las dificultades económicas que enfrentaron, pero actualmente se trabaja para recuperar y hacer más eficientes esos mecanismos.
El dirigente sindical consideró que la seguridad laboral no debe limitarse a establecer sanciones. Señaló que también es necesario contar con procedimientos de prevención, mecanismos de detección y alternativas para que los trabajadores puedan solicitar ayuda antes de que una situación relacionada con alcohol o sustancias derive en un accidente o en la pérdida de empleo.
Pruebas toxicológicas tienen mecanismos de defensa
Respecto al número de trabajadores que han sido dados de baja por presentarse bajo los efectos del alcohol o por resultados toxicológicos, Mata López señaló que las incidencias varían entre las diferentes empresas y centros laborales. Indicó que no existe una cifra general debido a que cada caso se analiza conforme al reglamento y contrato correspondiente.
El dirigente sindical explicó que las incidencias relacionadas con el consumo de alcohol son más frecuentes que los resultados positivos en pruebas toxicológicas. Señaló que también existen casos relacionados con trabajadores que consumieron bebidas alcohólicas un día antes y llegan al centro laboral todavía con algún grado de afectación.
Mata López señaló que ante un resultado toxicológico cuestionado por un trabajador, la representación sindical puede solicitar estudios adicionales realizados en laboratorios de la localidad. Explicó que estos análisis sirven como elemento para acreditar si la persona realmente presenta o no sustancias prohibidas en su organismo.
Como ejemplo, relató que recientemente se presentó un caso en una empresa donde se solicitó a un trabajador realizarse un examen médico externo para demostrar que no se encontraba bajo los efectos de alguna sustancia. Sin embargo, señaló que el trabajador finalmente no regresó a continuar con el procedimiento.
El secretario general de la CTM Región Centro insistió en que la organización sindical busca brindar herramientas de defensa a los trabajadores cuando consideran que un resultado no corresponde con su condición. Señaló que las pruebas y procedimientos deben realizarse bajo condiciones que permitan garantizar que los resultados sean confiables.
Sin embargo, aclaró que existen casos en los que las faltas son reiterativas y terminan en la baja laboral conforme a las disposiciones establecidas. Señaló que las empresas tienen facultades para aplicar las medidas contempladas en los reglamentos cuando un trabajador incurre repetidamente en conductas que afectan la seguridad o incumplen sus obligaciones laborales.
Mata López sostuvo que el objetivo de estas disposiciones no es únicamente sancionar al trabajador, sino evitar accidentes y mantener condiciones seguras en los centros de trabajo. Señaló que la CTM continuará participando en la revisión de reglamentos y contratos para establecer mecanismos que permitan proteger los derechos de los trabajadores y, al mismo tiempo, fortalecer la seguridad industrial.
