¿Cuánto recibirán los trabajadores de Altos Hornos por su finiquito?

Los 14 mil trabajadores sindicalizados y de confianza de Altos Hornos de México podrían recuperar alrededor del 60 por ciento de los adeudos laborales reconocidos dentro del concurso mercantil de AHMSA, de acuerdo con estimaciones legales preliminares expuestas durante el proceso judicial.

Héctor Mauro Garza Martínez, CEO de Grupo Ónix Business and Legal Services, despacho que representa a diversos acreedores de AHMSA, explicó que este porcentaje corresponde a un cálculo global y aún no definitivo.

Precisó que la cifra se basa en proyecciones generales del concurso, pero deberá ser validada por la autoridad judicial antes de considerarse como un monto cierto para los trabajadores. El abogado aclaró que hasta el momento no se ha determinado cuánto corresponde a cada obrero, ya que la lista de créditos laborales todavía no ha sido autorizada formalmente.

Detalló que la audiencia previa fue suspendida debido a que la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo no ha emitido su opinión sobre la relación de créditos presentada por el síndico. Dicha lista, elaborada el 27 de junio de 2025, carece aún de sanción judicial, ya que depende del dictamen que emita la Profedet para validar la existencia y veracidad de los adeudos laborales.

Garza Martínez explicó que el juez del caso otorgó a la Profedet un plazo de 15 días para pronunciarse, lo que permitiría reactivar el procedimiento en los próximos días. Indicó que, una vez emitido el dictamen, el juzgado podrá autorizar la lista definitiva de acreedores laborales y continuar con las siguientes etapas del concurso mercantil.

Paralelamente, se solicitó al síndico presentar el calendario completo de la subasta de AHMSA, el cual deberá quedar definido a más tardar el 2 de marzo. El representante legal señaló que, si el calendario se cumple conforme a lo establecido, podría concretarse finalmente el proceso de venta anunciado desde hace meses para la siderúrgica.

Pagos no serán inmediatos y seguirán prelación legal

Garza Martínez advirtió que la eventual subasta de Altos Hornos de México no garantiza pagos inmediatos a los trabajadores, ya que los recursos obtenidos no se dispersan de forma automática.

Explicó que el dinero producto de la venta podría entregarse mediante esquemas graduales o pagos diferidos, dependiendo de los acuerdos que se aprueben dentro del concurso. Para que los trabajadores puedan cobrar, señaló, es indispensable que exista liquidez en efectivo y que los pagos se realicen conforme a la prelación establecida en la ley concursal.

En una primera etapa, detalló, únicamente se cubren salarios devengados, salarios caídos, indemnización constitucional y prestaciones consideradas privilegiadas por la legislación. Otras percepciones derivadas del contrato colectivo de trabajo, calificadas como extraordinarias, no se pagan en esta primera vuelta.

Estos conceptos pasan a una segunda fila de créditos laborales, equiparada a la de acreedores comunes, y se liquidan a prorrata si existen recursos suficientes. El abogado indicó que muchos trabajadores desconocen si su nombre aparece en la lista preliminar elaborada por el síndico.

Por ello, consideró indispensable que verifiquen su situación jurídica con abogados que tengan acceso a la documentación oficial del concurso. Subrayó que la lista difundida hasta ahora no es definitiva y puede modificarse una vez que la Profedet emita su dictamen y el juez lo valide.

Añadió que dicho dictamen permitirá conocer con certeza quiénes son los acreedores laborales reconocidos y cuál es el monto global autorizado para su pago. También se contempla la creación de un fondo para contingencias, destinado a trabajadores que mantienen juicios en curso o que obtengan resoluciones posteriores.

Finalmente, Garza Martínez insistió en que los abogados laboralistas deben informar con claridad a sus clientes sobre lo que legalmente les corresponde. Reiteró que el porcentaje estimado de recuperación ronda el 60 por ciento, pero subrayó que debe analizarse con cautela para no generar falsas expectativas entre la base trabajadora.