El 5 de mayo ya está a la vuelta de la esquina. Especial
La primera mitad del mes de mayo genera incertidumbre entre los mexicanos por dudas como la suspensión de clases de la SEP, festivos oficiales y sobre todo, si hay días en los que se debe pagar doble por acudir a laborar. Toma nota porque aquí te compartimos todos los detalles acerca del 5 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día de la Batalla de Puebla.
El martes 5 de mayo se conmemorará el aniversario 164 de una de las victorias militares más importantes en la historia de México. En aquel entonces las tropas dirigidas por Ignacio Zaragoza lograron repeler la ofensiva de Francia. La importancia de este resultado es tan grande que no hay clases en los niveles básicos de gran parte del país a manera de ‘festejo’.

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Lamentablemente quienes deben trabajar en este día cobrarán su sueldo cotidiano, la Ley Federal de Trabajo no establece ningún pago adicional como suele suceder en otras fechas marcadas en el calendario como el 16 de septiembre o el 1 de enero. Para gran parte de los ciudadanos el martes equivaldrá a un día de actividades normales.

Si bien la importancia de la fecha es tal que en Estados Unidos celebran el primer fin de semana de mayo, en México lo único que se interrumpe son las actividades académicas en nivel básico y esto no aplica en todas las entidades. Por ejemplo, estados como Coahuila decidieron recorrer el descanso en las aulas al lunes 4 de mayo.
¿En qué fecha será el próximo descanso oficial?
Después de un primer tercio de 2026 con algunos días inhábiles, el siguiente descanso obligatorio será hasta el 16 de septiembre por el Día de la Independencia. Si una persona debe trabajar en esa fecha entonces tiene derecho a percibir el triple por considerarse como una fecha oficial por parte de la LFT.
En este mes todavía faltan tres descansos para los alumnos de la SEP, se trata del 5 de mayo, 15 de mayo (Día del Maestro) y 29 de mayo (Junta de Consejo Técnico). En cuanto a los trabajadores, deberán esperar hasta el 16 de septiembre para obtener un pago adicional por sus labores.