¿De cuánto será la multa por no cumplir con la reforma de 40 horas?
La publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la reforma relacionada con la jornada laboral marca el inicio formal del proceso para reducir la semana de trabajo a 40 horas en México.
El cambio deriva de la modificación al artículo 123 de la Constitución y abre una etapa de transición que aún requiere la adecuación de la legislación secundaria, en particular de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque la armonización legal será el siguiente paso en el Congreso, el marco actual ya contempla sanciones para los empleadores que excedan los límites establecidos en la jornada laboral. Las multas podrían aplicarse en caso de incumplimiento, salvo que las disposiciones se ajusten durante el proceso de reforma a la legislación secundaria.
El respeto a la jornada laboral forma parte de los principios de trabajo digno establecidos en la Constitución. Su incumplimiento no solo implica violaciones administrativas, sino que también puede derivar en sanciones económicas de varios miles de pesos e incluso responsabilidades penales en determinados casos.
Según el artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras no están obligadas a laborar más tiempo del permitido por la ley.
La única excepción es el tiempo extraordinario, el cual debe mantenerse dentro de los límites establecidos y, con la reforma, no podrá superar las 12 horas semanales.
En términos de sanciones, la legislación vigente establece multas que van de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con el valor actualizado para 2026, esto representa montos que van aproximadamente de 29,327.50 a 586,550 pesos, de acuerdo con el artículo 1000 de la Ley Federal del Trabajo.
La UMA se actualiza cada año, por lo que el monto exacto de las sanciones dependerá del valor vigente al momento en que se cometa la infracción.
¿Cómo será la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral se implementará de forma gradual durante un periodo de transición de tres años. El calendario planteado establece una disminución progresiva de dos horas por año hasta alcanzar el nuevo límite:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Este esquema busca permitir que empresas y centros de trabajo ajusten sus operaciones de manera progresiva mientras se completa la transición hacia la nueva jornada laboral.
