Depresión, ansiedad y resistencia a pedir ayuda, principales retos de la salud mental en trabajadores de Coahuila

La depresión, la ansiedad y la renuencia de muchas personas, particularmente hombres, a buscar apoyo profesional son algunos de los principales desafíos que enfrenta la estrategia de salud mental en los centros laborales de Coahuila, señaló la directora estatal de Inspira Coahuila, Cecilia de la Garza, al presentar el distintivo “Más Feliz”, dirigido a fortalecer el bienestar emocional de los trabajadores.

La funcionaria explicó que, aunque en los últimos años se han impulsado acciones para atender la salud mental desde distintos ámbitos, aún hacía falta una estrategia enfocada específicamente en los espacios de trabajo, donde la mayoría de los adultos pasa gran parte de su tiempo.

VER MÁS Resultado de México en el Mundial, también impacta en el ánimo de la población: SS

Especialistas en salud mental señalan que la eliminación frente a Inglaterra genera un proceso de duelo colectivo que puede disminuir el entusiasmo

Indicó que el programa “Más Feliz” tiene como propósito reconocer a las empresas que ya implementan acciones de apoyo psicológico para sus colaboradores, además de acompañar a aquellas que buscan desarrollar este tipo de programas y vincularlas con los servicios que ofrece la Secretaría de Salud.

De la Garza destacó que muchas compañías ya cuentan con iniciativas de bienestar laboral, por lo que el distintivo busca unificar esfuerzos y garantizar que, cuando una empresa detecte a un trabajador con algún problema emocional, pueda canalizarlo de manera oportuna para recibir atención especializada.

Uno de los principales obstáculos, dijo, es que muchas personas no solicitan ayuda pese a presentar síntomas de afectaciones emocionales, situación que se observa con mayor frecuencia entre los hombres debido a factores culturales y sociales.

“Necesitamos sensibilizar más sobre este tema para que la gente se anime a pedir ayuda. Muchas veces los hombres prefieren guardar lo que sienten y eso retrasa la atención cuando ya existe un problema de salud mental”, comentó.

La directora de Inspira señaló que la ansiedad y la depresión son actualmente los trastornos más comunes entre la población trabajadora, a los que se suman conflictos familiares, problemas de pareja y la presión económica, factores que pueden deteriorar el bienestar emocional si no se atienden a tiempo.

Subrayó que el objetivo no es únicamente intervenir cuando ya existe una crisis, sino fortalecer la detección temprana y facilitar el acceso a servicios especializados desde los propios centros laborales, complementando la atención que brindan las instituciones de salud.

Como parte de esta estrategia, las empresas interesadas podrán participar en un proceso de evaluación y, entre septiembre y octubre, aquellas que cumplan con los criterios establecidos recibirán el distintivo “Más Feliz”, con el que el Gobierno de Coahuila busca impulsar una cultura de prevención, bienestar y atención oportuna de la salud mental en los centros de trabajo.