Desconexión digital protegerá descanso y salud mental de trabajadores: Centro de Conciliación Laboral
La reforma en materia de desconexión digital busca garantizar que los trabajadores puedan separarse de sus actividades laborales al concluir su jornada, sin obligación de responder llamadas, mensajes, WhatsApp o correos electrónicos.
Roberto Ramírez García, presidente del Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro de Coahuila, explicó que la medida pretende proteger la salud mental y establecer una separación clara entre la vida laboral y personal.
El funcionario señaló que la Cámara de Diputados aprobó el dictamen relacionado con el derecho a la desconexión digital y la minuta fue enviada al Senado de la República para continuar con el proceso legislativo.
El Sistema de Información Legislativa reporta que la minuta permanece pendiente en las comisiones de la Cámara de Senadores, por lo que todavía no tiene carácter obligatorio general.
Desconexión digital marcará límite a comunicaciones laborales
Ramírez García explicó que, de aprobarse definitivamente y publicarse el decreto en el Diario Oficial de la Federación, deberá establecerse la fecha a partir de la cual surtirá efectos. A partir de entonces, las disposiciones serán de observancia obligatoria conforme a los términos que determine el decreto y las reglas que correspondan para su aplicación.
El derecho busca que, una vez terminada la jornada laboral, el trabajador pueda desconectarse de las herramientas digitales utilizadas para mantener comunicación con la empresa.
Esto incluye mensajes, correos electrónicos y otras comunicaciones relacionadas con el trabajo, además de los periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias contemplados por la propuesta aprobada.
La minuta aprobada por la Cámara de Diputados define la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier comunicación con el centro de trabajo al terminar la jornada, durante horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias. También establece la obligación patronal de respetar este derecho y emitir una política interna.
El presidente del Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro destacó que la medida pretende establecer una frontera entre las responsabilidades laborales y la vida personal del trabajador. Señaló que una persona que cumple su jornada no tendría que permanecer disponible después de su horario, salvo las condiciones excepcionales que establezca la legislación y los acuerdos laborales correspondientes.
Ramírez García vinculó este cambio con la necesidad de fortalecer la protección de la salud mental de los trabajadores. Explicó que el uso permanente de dispositivos electrónicos ha permitido extender la comunicación laboral fuera de los centros de trabajo, por lo que la reforma busca reconocer jurídicamente el derecho a descansar sin mantenerse conectado.
Jornada laboral también tendrá reducción progresiva
El funcionario recordó que la desconexión digital forma parte de una agenda más amplia de modificaciones laborales que incluye la reducción progresiva de la jornada máxima semanal.
Explicó que el esquema contempla avanzar gradualmente hasta alcanzar 40 horas semanales en 2030, con reducciones sucesivas durante los años previos.
La propuesta legislativa sobre jornada laboral plantea que el límite semanal avance progresivamente hasta llegar a 40 horas. En el proyecto citado por la Cámara de Diputados se contempla una transición de 46 horas, posteriormente 44 horas y reducciones subsecuentes hasta alcanzar las 40 horas semanales previstas.
Ramírez García señaló que el tiempo extraordinario también forma parte de las disposiciones que deberán observarse bajo las modificaciones laborales. Explicó que actualmente la Ley Federal del Trabajo establece condiciones específicas para el trabajo extraordinario, incluyendo límites sobre las horas adicionales y su correspondiente pago conforme al tiempo laborado.
El funcionario indicó que, de acuerdo con la explicación proporcionada durante la entrevista, las nuevas disposiciones contemplarían ajustes a los límites del tiempo extraordinario. Sin embargo, precisó que la aplicación de las nuevas reglas dependerá de la aprobación definitiva de las reformas y de las disposiciones que se publiquen para establecer su operación.
La regulación de la desconexión digital también contempla obligaciones para los empleadores. El dictamen aprobado por la Cámara de Diputados establece que las empresas deberán respetar el derecho de las personas trabajadoras y emitir una política interna que permita establecer las condiciones para su ejercicio, conciliando la actividad laboral con la vida personal.
Ramírez García señaló que la reforma también deberá acompañarse de mecanismos de vigilancia y cumplimiento por parte de las autoridades laborales. Indicó que la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones para determinadas infracciones y que corresponde a las autoridades competentes determinar las multas aplicables cuando se acrediten incumplimientos.
El presidente del Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro agregó que la Secretaría del Trabajo tendrá participación en la aplicación y vigilancia de las disposiciones laborales. La propuesta legislativa contempla además que esa dependencia emita disposiciones reglamentarias para establecer mecanismos de aplicación efectiva del derecho a la desconexión digital.
El derecho a la desconexión digital ya está reconocido en México para las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo. La legislación vigente contempla para esos trabajadores la obligación patronal de respetar su desconexión al concluir la jornada, mientras la reforma aprobada por los diputados busca ampliar esta protección al conjunto de trabajadores comprendidos por el régimen correspondiente.
Ramírez García consideró que el principal cambio será establecer un límite más claro entre el tiempo destinado al trabajo y el tiempo personal. Mientras la reforma continúa su proceso en el Senado, los trabajadores y empleadores deberán esperar la resolución de la Cámara revisora, la publicación oficial y la fecha de entrada en vigor antes de considerar obligatorias las nuevas disposiciones.
