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Detectan a menor trabajando en expendio de alcohol en Saltillo; advierten sanciones

Coahuila activó protocolos tras detectar a un menor trabajando en un negocio con venta de alcohol en Saltillo y reforzó la vigilancia laboral

Detectan a menor trabajando en expendio de alcohol en Saltillo; advierten sanciones

Detectan a menor trabajando en expendio de alcohol en Saltillo; advierten sanciones

MARISELA SEVILLA
MARISELA SEVILLA

La Secretaría del Trabajo de Coahuila detectó en Saltillo un caso de un menor de edad que laboraba en un establecimiento donde se expenden bebidas alcohólicas, por lo que activó los protocolos correspondientes para proteger su integridad, informó Nazira Zogbi Castro, secretaria del Trabajo en el estado.

Restricciones para el trabajo de menores

La funcionaria advirtió que los menores de edad no pueden desempeñarse en actividades peligrosas, trabajar durante la noche ni laborar en establecimientos donde se expendan bebidas alcohólicas, por lo que se mantiene vigilancia para evitar que sean contratados en condiciones que pongan en riesgo su seguridad.

Explicó que, cuando se detecta una situación de este tipo, los menores son retirados inmediatamente del centro de trabajo y se inicia un seguimiento con sus familias para conocer sus circunstancias y verificar que continúen estudiando.

Protocolo y seguimiento institucional

Como parte del protocolo, se da intervención a los sistemas DIF municipales, a la Secretaría de Educación y a las autoridades competentes.

En caso de identificar situaciones que lo ameriten, también se puede dar parte a la Fiscalía y a las autoridades federales para determinar las sanciones correspondientes, incluida la posible clausura del establecimiento.

Permisos para trabajo adolescente en Coahuila

Zogbi Castro señaló que en Coahuila se tramitan alrededor de 3 mil permisos para el trabajo de menores de edad, principalmente en Saltillo y Torreón.

Para obtenerlos, la funcionaria detalló que es necesario presentar una carta de la empresa interesada, a fin de que la dependencia verifique las condiciones del centro laboral. Otro requisito indispensable es que el adolescente continúe estudiando.

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