El reto de integrar a las madres al empleo formal en México
En el marco del Día de las Madres, ManpowerGroup advierte que México enfrenta una paradoja laboral, ya que mientras 67% de las empresas reporta escasez de talento, millones de mujeres -particularmente madres- siguen encontrando barreras estructurales para acceder y permanecer en empleos formales.
El estudio Escasez de Talento México 2026 revela que la demanda por habilidades especializadas continúa creciendo, pero la falta de flexibilidad laboral se mantiene como uno de los principales factores que limita la participación femenina. Apenas 21% de las organizaciones ha implementado esquemas flexibles integrados a su estrategia de atracción y retención, pese a que estos modelos son ya un diferenciador clave para reducir la rotación y fortalecer el compromiso.
“Hoy no estamos frente a una falta de talento, sino frente a una falta de condiciones para que ese talento -especialmente el de las madres trabajadoras- pueda integrarse plenamente al mercado laboral”, afirma Martha Barroso, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
La ausencia de modelos flexibles se refleja directamente en la experiencia laboral de las mujeres. El Barómetro del Talento México 2026 muestra que las mujeres Millennials reportan un índice de bienestar de 69%, frente a 75% entre los hombres de la misma generación. Esta diferencia evidencia la necesidad de rediseñar el trabajo para responder a las cargas de cuidado y a las exigencias de un mercado que busca retener capacidades críticas.
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Para obtener autorización, los menores de entre 15 y 17 años deben acreditar que continúan estudiando, contar aval d tutores y cumplir jornadas máximas de 6 horas.“El talento femenino no está abandonando sus trayectorias profesionales por falta de interés, sino por falta de opciones viables. Cuando el bienestar y la flexibilidad no son parte del diseño del trabajo, las organizaciones pierden talento altamente valioso”, añade Barroso.
Pese a los retos, también se observan señales de avance. El 61% de los empleadores considera que la tecnología puede acelerar la equidad laboral mediante modelos híbridos, digitalización de procesos y nuevas formas de organización que permiten mayor adaptabilidad. Este enfoque abre la puerta a esquemas basados en resultados, donde la productividad no depende de la presencialidad, sino del desempeño.
Para ManpowerGroup, integrar a más madres al empleo formal no solo atiende una necesidad social urgente, es también una de las oportunidades más claras para cerrar brechas de talento y fortalecer la competitividad del país. En un entorno donde las habilidades humanas -comunicación, liderazgo colaborativo, resolución de problemas- toman mayor relevancia, la participación plena de las madres trabajadoras representa un valor estratégico.
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Con más de 33 inversiones y casi 10 mil millones de dólares, el estado busca dejar atrás el modelo maquilador y generar empleos de alto valor para jóvenes“Apostar por el talento de las madres trabajadoras es apostar por la productividad, la resiliencia y el crecimiento del país. La tecnología está redefiniendo cómo trabajamos; el verdadero avance dependerá de cómo las empresas aprovechen estas herramientas para construir modelos más flexibles e incluyentes”, concluye Barroso.
