Empleo se debilita pero remuneraciones resisten

En junio de 2026, el Índice Global de Personal Ocupado de los Sectores Económicos (IGPOSE) del INEGI registró un retroceso de 0.3 por ciento respecto al mes previo, lo que refleja una disminución en la cantidad de trabajadores vinculados a actividades como construcción, manufacturas, comercio y servicios privados no financieros. A tasa anual, la caída fue más marcada, de 1.5 por ciento.

El IGPOSE forma parte de los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE) de INEGI, que también incluyen el Índice Global de Remuneraciones (IGRESE) y el Índice Global de Remuneraciones Medias Reales (IGREMSE). Estos indicadores permiten dar seguimiento a la evolución del empleo y de los ingresos reales en sectores clave de la economía mexicana.

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Con cifras desestacionalizadas, el IGPOSE se ubicó en 97.1 puntos. Al interior del indicador, el personal no dependiente -es decir, trabajadores que laboran por honorarios, comisiones o suministro de servicios- cayó 1.9% en comparación mensual y 5.2% en su comparación anual. El personal dependiente, vinculado a relaciones laborales formales, descendió 0.3% mensual y 1.4% anual.

En contraste, las remuneraciones mostraron un comportamiento positivo. El IGRESE alcanzó 123.9 puntos, con un incremento de 0.3% mensual y 1.1% anual. Este indicador refleja el pago por suministro de personal, honorarios y comisiones en los sectores económicos.

Por su parte, el IGREMSE, que mide las remuneraciones medias reales, se situó en 127.5 puntos. En junio pasado, avanzó 0.6% respecto al mes anterior y 2.6% frente al mismo mes de 2025, lo que sugiere que, aunque el empleo se redujo, los ingresos promedio de quienes permanecen en la actividad económica tuvieron una ligera recuperación.

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En términos prácticos, los datos muestran una paradoja, ya que se observan menos trabajadores ocupados, pero con mejores remuneraciones en promedio. Esto puede deberse a ajustes en la contratación, reducción de personal no dependiente y una mayor presión por retener talento en sectores estratégicos.