Empresas aprovechan estímulos para contratar a personas con discapacidad y adultos mayores en Coahuila

Enrique Martínez y Morales, Secretario de Inclusión y Desarrollo Social en Coahuila, señaló que la dependencia impulsa la inclusión laboral mediante incentivos fiscales dirigidos a las empresas que contraten personas con discapacidad y adultos mayores, además de promover programas para fortalecer la igualdad y la no discriminación.

Al referirse a la participación de jóvenes con discapacidad en convocatorias estatales, el funcionario explicó que pueden competir de manera directa con proyectos de impacto social o bien a través de asociaciones que trabajen en favor de este sector.

Asimismo, Martínez y Morales adelantó que en las próximas semanas se publicará la convocatoria del Premio Estatal de Inclusión, dirigido a organizaciones y personas que desarrollan acciones en materia de derechos humanos, igualdad y combate a la discriminación.

En el ámbito laboral, destacó que las empresas pueden acceder a descuentos de hasta el 50 por ciento en el Impuesto Sobre Nómina si incorporan a personas con discapacidad o adultos mayores a su plantilla.

Precisó que el beneficio comienza con un descuento del 20 por ciento para las empresas cuya plantilla esté integrada al menos por un 5 por ciento de trabajadores de estos sectores, y aumenta de manera gradual hasta alcanzar el 50 por ciento cuando representan el 20 por ciento del personal.

Aclaró que el estímulo se aplica sobre el impuesto correspondiente a la nómina total de la empresa y no únicamente sobre el salario de los trabajadores contratados bajo este esquema, lo que representa un incentivo significativo para el sector empresarial.

Aunque señaló que no cuenta con estadísticas nacionales para comparar los resultados de Coahuila con otras entidades, aseguró que el estado se encuentra entre los que más promueven políticas de inclusión.

Como ejemplo, mencionó programas para fomentar la accesibilidad en restaurantes mediante la incorporación de menús en braille, capacitación en Lengua de Señas Mexicana y cursos dirigidos al personal del sector gastronómico.

Respecto al número de personas con discapacidad y adultos mayores que actualmente se benefician de estos programas de empleo, indicó que la cifra varía conforme se actualizan los registros.

Añadió que estas acciones se complementan con las ferias del empleo organizadas en coordinación con la Secretaría del Trabajo, donde se destinan vacantes para personas con discapacidad motriz, visual y auditiva, así como para adultos mayores, con el propósito de ampliar sus oportunidades de incorporación al mercado laboral.