Empresas de Coahuila preparan ajustes ante reducción de jornada laboral

Las empresas de Coahuila ya realizan pruebas piloto y ajustes internos para prepararse ante la reducción de la jornada laboral, aunque la volatilidad en la demanda, particularmente en la industria automotriz, representa uno de los principales retos para planear su implementación, señaló Diego Gándara Cavazos, presidente de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA).

Explicó que la capacidad productiva de las plantas se determina principalmente con base en la demanda, por lo que las variaciones económicas de los últimos dos años han complicado la planeación de las jornadas laborales.

“Desafortunadamente tenemos ya dos años con mucho movimiento en el tema de la demanda, hablando del tema automotriz principalmente, pero también otras industrias”, señaló Gándara Cavazos.

Consideró positivo que la reducción de la jornada laboral se implemente de manera gradual y progresiva, al advertir que una disminución abrupta podría afectar los rendimientos y las utilidades de las empresas.

“Definitivamente, la reducción de la jornada laboral es algo que va a irse implementando. Es bueno que haya sido gradual, que haya sido progresivo; definitivamente una reducción de golpe es complicadísimo y aparte que afecta directamente a los rendimientos y a las utilidades de las empresas”, afirmó.

Indicó que las empresas analizan distintas alternativas para mantener su capacidad productiva, entre ellas incrementar su plantilla laboral, contratar más personal, automatizar procesos o modificar sus esquemas de producción.

Detalló que algunas industrias, debido a la baja demanda que enfrentan actualmente, todavía no resienten de manera importante la reducción de la jornada, mientras que otras tendrán que realizar inversiones para mantener su capacidad instalada.

El sector empresarial también ha sostenido reuniones con organismos y cámaras industriales para compartir información y orientar a las compañías sobre las modificaciones. Estos temas, agregó, también se han abordado en el Consejo Tripartita de Relaciones Laborales.

Respecto al uso de inteligencia artificial, explicó que algunas empresas ya la utilizan para automatizar procesos y reducir tiempos, lo que permite recuperar horas que pueden destinarse a la producción.

Sobre el avance de las pruebas piloto, señaló que éstas ya se realizan en diferentes áreas y departamentos. En las áreas administrativas o de staff, dijo, algunas empresas ya manejaban desde años anteriores esquemas de jornadas reducidas, mientras que en las áreas operativas y productivas se han comenzado a realizar pruebas para determinar cuál es el modelo que mejor se adapta a cada compañía.

Finalmente, estimó que para el 1 de enero, la mayoría de las empresas estará preparada para implementar los cambios: “Yo no pudiera hablar por todos, pero a lo que hemos visto en los diferentes foros que hemos organizado, la mayoría ya lo trae dentro de su agenda y se ha venido trabajando”, sostuvo.