En México, más profesionistas en campos saturados

En México, las cinco carreras más estudiadas desde 2005 son Administración de empresas, Ingeniería industrial, Derecho, Psicología y Contabilidad, mismas que se esperan que sigan creciendo hacia 2050. No obstante, profesiones tradicionales en áreas como Contabilidad o Administración proyectan una caída en su demanda laboral entre -20% y -25% en los próximos cinco años, advierte el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y si la tendencia actual persiste, para 2050 México formará a 28.7 millones de profesionistas en áreas con baja demanda laboral.

Se prevé que alrededor de 65% de los futuros egresados se concentre en campos tradicionales de estudio como Derecho o Administración, mientras que el resto cursará carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

Mientras tanto, el mercado laboral avanza en otra dirección. Los egresados de Ciencias naturales, exactas y de la computación, se están incorporando a las ocupaciones con mayor crecimiento a nivel mundial, entre ellas analistas y científicos de datos (+47%) y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático (+46%), pero actualmente está entre los campos con menos egresados en México, ya que concentra 8% del total de egresados.

"Este panorama evidencia la necesidad de replantear la planeación educativa del país", señala el IMCO. Sin una mayor vinculación entre ambos sistemas, la meta del Plan México de formar 150 mil profesionistas y técnicos adicionales al año en sectores estratégicos será difícil de alcanzar. Además, de mantenerse la tendencia actual, el país seguirá formando profesionistas en áreas saturadas, mientras persisten déficits de talento en las industrias con mayor potencial de crecimiento y generación de empleo.

¿Y las carreras técnicas?

A nivel nacional, una de cada cinco personas ocupadas cuenta con una licenciatura o carrera técnica. Dado que no todas las personas acceden o concluyen estudios universitarios, la educación técnica podría representar una alternativa para ampliar las oportunidades de formación y empleo. Sin embargo, las carreras técnicas que son clave para sectores en especialidades como manufactura, energía o salud, no están creciendo al mismo ritmo que las licenciaturas.

De continuar con la tendencia actual, la formación técnica seguirá en retroceso. Se espera que, en cada década, el país pierda alrededor de 100 mil egresados técnicos. De acuerdo con cálculos del IMCO, para 2050 México tendrá cerca de 300 mil técnicos menos que en la actualidad. En contraste, si el número de egresados de licenciatura sigue creciendo al ritmo anual de 4.7%, este se cuadruplicará para alcanzar casi 59 millones a mediados de siglo, escenario que sería difícilmente sostenible debido a la desigualdad territorial en la oferta educativa, preferencias de los jóvenes, entre otros factores.

¿Cómo se transformará el empleo a nivel mundial?

Según el IMCO, dentro de los próximos cinco años, más de una quinta parte de los empleos actuales se transformará a nivel mundial. Este cambio supondrá la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones de empleos, equivalentes a 14% y 8% del empleo global actual, respectivamente. En conjunto, se proyecta un crecimiento neto de 7% del mercado laboral mundial.

La tendencia indica que los empleos con mayor crecimiento en términos absolutos se concentrarán en puestos de primera línea, como trabajadores agrícolas, repartidores, obreros de la construcción, vendedores y procesadores de alimentos. También se espera un crecimiento de empleos vinculados a la economía del cuidado, como enfermería, trabajo social y acompañamiento psicológico, así como de las ocupaciones docentes de nivel medio superior y superior.

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En términos porcentuales, las ocupaciones con mayor dinamismo estarán ligadas a la tecnología y la transición verde, incluyendo especialistas en big data, inteligencia artificial, fintech, software y energías renovables. En contraste, se anticipa una mayor reducción en los puestos de entrada, trabajos administrativos y de oficina (cajeros, asistentes, capturistas de datos, empleados postales y bancarios), puesto con mayor vulnerabilidad a la automatización.

¿México cubre la demanda de talento actual?

En México, la tendencia respecto a la evolución de habilidades ya se manifiesta en una creciente escasez de talento. Siete de cada diez empleadores reportan dificultades para cubrir vacantes según Manpower, una problemática que se ha intensificado en la última década y que refleja la misma tendencia a nivel global.

Ante la escasez de talento, las empresas están modificando sus estrategias de contratación. Casi tres de cada diez empleadores apuestan por capacitar a su personal internamente como la principal medida para cubrir vacantes. También destacan el incremento de salarios (23%), ofrecer mayor flexibilidad de horarios (22%) y del lugar de trabajo (19%) para atraer y retener el talento. Otras acciones incluyen la adopción de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento (14%), la reducción de requisitos de habilidades (13%) o grados de estudio (11%), así como la contratación de servicios de reclutamiento externo (11%).

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¿En qué se ocuparán los profesionistas mexicanos  en 2050?

En México, entre los jóvenes de 15 a 29 años con estudios de licenciatura, la principal fuente de empleo se concentra en profesionistas y técnicos, que también serán el campo de ocupación de mayor crecimiento. Este incluye profesiones como médicos, enfermeras, programadores e investigadores que se proyectan como las ocupaciones de mayor crecimiento en los próximos 25 años. En paralelo, se anticipa un aumento sostenido en las ocupaciones industriales, con una mayor demanda de arquitectos, ingenieros, diseñadores industriales y biotecnólogos.

Actualmente, estas áreas ya se asocian con algunos de los mayores niveles de ingreso, carreras como Ingeniería civil y aquellas vinculadas a Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) superan un ingreso promedio de 25 mil pesos.

En contraste, las carreras vinculadas al cuidado y la docencia actualmente se encuentran entre las de menor remuneración, con un ingreso promedio mensual inferior a 15 mil pesos. Sin embargo, hacia 2050 se podría observar un aumento en los ingresos impulsado por una mayor demanda de personal en el sector de cuidados.

¿Qué sigue para el futuro de la educación y trabajo en México?

El aprendizaje en línea ha experimentado un crecimiento acelerado en todo el mundo durante los últimos años. Plataformas  como Coursera, Udemy o edX20 reúnen a más de 200 millones  de estudiantes, impulsadas por  la demanda de capacitación flexible y orientación a resultados. Coursera supera los 180 millones de usuarios globales, con un crecimiento de siete millones de usuarios cada trimestre, mientras que Udemy regi e ingresos por 787 millones de dólares en el último año.

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En América Latina, México se ha consolidado como uno de los mercados más grandes de educación en línea, junto con Brasil. Ambos países concentran más de la mitad de los estudiantes virtuales de la región. Plataformas regionales como Platzi, Crehana o Kuepa concentran buena parte de su comunidad en México, impulsadas por la búsqueda de habilidades digitales, tecnológicas y creativas.

El mercado de trabajo valora habilidades técnicas y digitales que pueden adquirirse fuera del sistema universitario tradicional, a través de certificaciones, cursos especializados o esquemas de aprendizaje continuo. Este cambio plantea un reto para el país, diversificar las rutas de  formación y reconocer diferentes trayectorias educativas que  respondan mejor a un entorno productivo en constante transformación.