Equidad salarial en LATAM: por qué las empresas necesitan una política salarial clara
El entorno laboral en LATAM requiere de una política salarial sólida. Muchas organizaciones enfrentan fuertes demandas de equidad salarial, lo que vuelve necesario definir criterios justos y ajustados a las leyes locales para evitar conflictos legales y retener talento clave.
Varios países adoptan nuevas reglas para cerrar brechas. Por ejemplo, Brasil sancionó el 3 de julio de 2023 la Ley N° 14.611 de igualdad salarial, lo que obligaría a garantizar equidad y mejores criterios remuneratorios entre hombres y mujeres. También Chile ha hecho lo propio al impulsar la Ley N° 20.348, que busca resguardar el derecho a la igualdad de remuneraciones.
Caso peruano: fiscalización laboral
En el contexto de Perú, la normativa exige medidas muy estrictas. En efecto, la Ley N° 30709 impone a los empleadores el deber de estructurar un sistema remunerativo basado en criterios razonables, verificables y objetivos.
Y, en los últimos años, este componente clave del desarrollo laboral en la región ha sido objeto de fiscalización por parte de SUNAFIL. La meta se ha centrado en inspeccionar la igualdad salarial y el cumplimiento de las obligaciones formales.
Las compañías deben implementar un cuadro de categorías y funciones formal. Esto permite justificar cada pago ante auditorías oficiales vigentes, evita sanciones monetarias y mantiene la transparencia salarial.
Algo clave de entender es que el ordenamiento laboral peruano no prohíbe las diferencias salariales. Incluso, esto se puede aplicar entre empleados que desempeñan funciones parecidas. Pero se deben tener en cuenta varios criterios:
- Experiencia laboral
- Antigüedad
- Escasez de mano de obra calificada
- Perfil académico o educativo
- Lugar de prestación de servicios
Al respecto, la normativa es clara cuando se trata de prohibir diferencias remunerativas que estén sustentadas en factores discriminatorios. Esto puede tener relación con la maternidad o paternidad, el género, embarazo, entre otros aspectos.
Consenso político sobre la Ley N° 30709
Un componente interesante acerca de esta normativa es que representó un punto de inflexión y negociación multipartidaria entre las fuerzas políticas del Congreso de la República del Perú.
Llegado el momento, hubo unanimidad parlamentaria, es decir, que la iniciativa fue aprobada de manera casi unánime. Y la propuesta contó con el apoyo de la Comisión de la Mujer y la Comisión de Trabajo.
Asimismo, durante el debate parlamentario de la ley se fijaron plazos de adecuación flexibles. Esto buscó desincentivar la contratación formal y evitar la generación de sobrecostos en las pequeñas empresas.
El rol directivo ante las nuevas exigencias
Con la puesta en escena de la ley que establece mejores políticas salariales, el trabajo de las empresas es cumplir con el cuadro de categorías y funciones. De lo contrario, estarían expuestas a multas e infracciones en materia de relaciones laborales.
Estas sanciones económicas pueden variar de acuerdo al tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Lo que motiva a profundizar en los factores específicos que SUNAFIL considera válidos cuando se trata de justificar brechas salariales en una misma categoría.
