La Ley Federal del Trabajo garantiza una prima dominical del 25% y, si coincide con tu día de descanso, el pago se acumula con salario doble (Especial)
Trabajar el domingo en México no es lo mismo que hacerlo cualquier otro día de la semana. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una compensación especial para quienes laboran en la jornada que tradicionalmente se destina al descanso por lo que la paga debe ser diferente si se trabaja este día.
¿Qué es la prima dominical?
El artículo 71 de la LFT establece el pago de una prima dominical, que consiste en un 25% adicional sobre el salario de un día ordinario. Por ejemplo, si un trabajador gana 400 pesos diarios, la prima dominical sería de 100 pesos. En total, recibiría 500 pesos por esa jornada.
Este derecho aplica para todos los trabajadores, sin importar si su contrato es por tiempo determinado o indeterminado, o si laboran en domingo de manera regular u ocasional.
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El nuevo Protocolo activa mecanismos inmediatos de localización a nivel municipal, estatal y federal¿Qué pasa si el domingo es tu día de descanso?
La ley también distingue entre trabajar un domingo como parte de la jornada semanal y hacerlo cuando coincide con el día de descanso obligatorio.
- El artículo 69 señala que por cada seis días de trabajo, el empleado debe disfrutar de un día de descanso, preferentemente el domingo.
- El artículo 73 establece que si el trabajador es requerido en su día de descanso, el patrón debe pagarle un salario doble adicional al que le corresponde por ese día.
Siguiendo el mismo ejemplo de un salario diario de 400 pesos, el pago sería:
- Salario normal: 400 pesos.
- Pago doble por día de descanso: 800 pesos.
- Total: 1,200 pesos.
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Las pre-inscripciones abrieron el pasado 10 de febrero pero, ¿cuándo cierran?¿Se acumula la prima dominical con el pago doble?
Sí. Cuando el día de descanso coincide con domingo y el trabajador labora, ambas prestaciones se suman. La PROFEDET ha aclarado que en este caso el empleado tiene derecho a:
- Su salario diario.
- El pago doble por trabajar en día de descanso.
- La prima dominical del 25%.
En el ejemplo anterior, el pago total sería de 1,300 pesos por esa jornada.
¿Qué hacer si no se cumple con el pago?
El pago debe reflejarse en el recibo de nómina. Si el empleador no cumple, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación gratuita. El plazo para reclamar es de un año a partir de que la obligación es exigible. Este es un dato para que comiences a revisar, si tu día de trabajo es el domingo, si el pago que estás recibiendo es correcto o no.
