Estrés y depresión son alerta en los centros laborales

El estrés y la depresión se han convertido en los problemas más comunes dentro de los centros de trabajo. Con la campaña “Por una cultura laboral empática”, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha detectado que detrás de cada jornada laboral no solo hay productividad, sino también emociones, cargas personales y un desgaste que impacta la vida de miles de trabajadores.

Berenice Morales de Ávila, secretaria del Trabajo de Durango recordó que se cuenta con un programa de atención a la salud mental en los centros laborales en coordinación con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El programa busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de atender el bienestar emocional de sus colaboradores, mediante capacitaciones dirigidas a áreas directivas y de mando, que posteriormente transmiten la información a todos los empleados.

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Las dinámicas incluyen activaciones físicas y ejercicios para reducir el estrés, lo que se traduce en mayor productividad y un mejor ambiente laboral. Sin embargo, las inspecciones y encuestas realizadas han confirmado que los problemas emocionales persisten.

“Sí se ha detectado estrés, depresión y otras dificultades que reflejan la carga social que enfrentan los trabajadores”, señaló Morales de Ávila.

El programa también atiende casos especiales, como empleados que forman parte de colectivos de búsqueda, quienes enfrentan una doble presión, en cuanto a la lucha personal por encontrar a sus seres queridos y la necesidad de mantener estabilidad económica en sus empleos.

“Toda esa parte social debemos fortalecerla, brindando apoyo, seguimiento e información constante”, agregó.

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Aunque no se cuenta aún con un número consolidado de empresas participantes, la secretaria informó que cada semana se realizan al menos dos pláticas en distintos centros de trabajo, y que el programa se encuentra en expansión. Los primeros resultados compartidos por el IMSS muestran una disminución en los riesgos de trabajo, lo que confirma el impacto positivo de estas acciones.

Morales de Ávila subrayó que el reto es lograr que las empresas comprendan que detrás de cada trabajador hay emociones, familias y sueños.

“No basta con cumplir con el pago del salario; es necesario dar un tinte humano a los centros de trabajo”, afirmó.

Dijo que se busca consolidar una nueva cultura laboral que reconozca la salud mental como un derecho y una necesidad, enfrentando de manera directa los problemas de estrés y depresión que afectan la vida cotidiana de miles de trabajadores.