Peñoles.
La ética y la integridad guían la conducta y toma de decisiones de Industrias Peñoles que implementa las mejores prácticas internacionales en sus operaciones cotidianas y promueve valores entre sus colaboradores.
Para evaluar la madurez de su cultura ética y de cumplimiento emplea la metodología desarrollada por Ethisphere, basada en ocho pilares: i) Socialización y recursos del Programa de Ética y Cumplimiento; ii) Percepción acerca de la función de cumplimiento; iii) Detección y reporte de conductas indebidas; iv) Presión; v) Justicia organizacional; vi) Percepción de los niveles directivos; vii; Percepción de los niveles gerenciales y de supervisión, y viii) Percepción de los pares y del entorno.
A partir de los resultados, también identifica oportunidades de mejora alineadas a las más destacadas prácticas internacionales, que orientan su Programa de Integridad y Cumplimiento.
Gobernanza
Peñoles cuenta con un Comité de Ética y Valores Corporativos, que supervisa el apego a su Código de Ética y Conducta, atiende casos específicos y establece sanciones, en caso necesario. La estructura corporativa de cumplimiento coordina las estrategias e iniciativas desde un enfoque preventivo y verificar que se cumpla con la normatividad interna y externa.
El Código de Ética y Conducta de Peñoles establece los estándares éticos que guían la conducta de quienes forman parte de la organización. La empresa cuenta también con un Código de Ética y Conducta de Terceros, que establece los lineamientos para los socios comerciales, quienes deben promover y aplicar estos estándares en su respectiva cadena de valor, generando así un círculo virtuoso en beneficio de la sociedad.
Estos Códigos de Ética y Conducta comprenden los siguientes temas:
• Prevención de la corrupción, el soborno y del lavado de dinero
• Regalos, invitaciones y cortesías
• Contribuciones políticas; donaciones y patrocinios
• Pagos de facilitación, competencia justa y subcontratación de servicios
• Propiedad intelectual, Protección de la información y de datos personales
• Inclusión, diversidad y no discriminación; desarrollo profesional equitativo y trabajo libre de acoso y hostigamiento.
• Seguridad y salud en el trabajo; prevención de riesgos psicosociales
• Relación con las comunidades y respeto al medio ambiente
