Exhortan a la STPS a atender hostigamiento y acoso en centros de trabajo
Muchos trabajadores enfrentan un enemigo silencioso en sus centros de trabajo, el hostigamiento, el acoso y el abuso de poder ejercido por mandos medios. Pese a los avances en materia de justicia laboral, estas prácticas persisten y, en muchos casos, se normalizan bajo la lógica de que “mientras se entreguen resultados, el maltrato pasa a segundo plano”.
El diputado federal Marcelo Torres Cofiño presentó un punto de acuerdo en la Cámara de Diputados para exhortar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a diseñar e implementar un programa piloto nacional que permita prevenir, detectar y atender estas formas de violencia laboral.
El legislador citó cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que revelan un panorama preocupante. Entre 2005 y 2019, el porcentaje de personas que dejaron su empleo por acoso o falta de respeto se incrementó en 70 por ciento. Al inicio de 2024, 36 por ciento de las renuncias estuvieron relacionadas con condiciones peligrosas, acoso o maternidad, un aumento significativo respecto al año anterior.
“Estos datos confirman algo muy grave: la gente que sí trabaja no tiene voz, pero sí pierde dignidad”, advirtió.
El diputado subrayó que la mayoría de los abusos no se denuncian por temor a represalias como la retención de pagos, cambios de turno, degradaciones o despidos. Esta situación genera una cifra negra de violencia laboral, invisibilizada en las estadísticas oficiales.
“Cuando denunciar pone en riesgo el sustento, el silencio no es apatía, es miedo”, enfatizó.
El exhorto plantea que la STPS implemente un programa piloto con medidas concretas como encuestas externas y anónimas de clima y dignidad laboral, mecanismos de escucha y orientación confidencial para trabajadores, protección preventiva contra represalias tras una queja, evaluación de mandos medios no solo por productividad sino también por trato digno, liderazgo y rotación de personal, así como reconocimiento público a empresas con buenas prácticas laborales.
Torres aclaró que la iniciativa no busca criminalizar a las empresas ni imponer cargas regulatorias, sino obtener información real y construir políticas públicas eficaces.
“Un jefe que entrega resultados a costa del miedo no es un buen jefe. Y resultados sin dignidad no son éxito”, sentenció.
Destacó que enfrentar el hostigamiento y el abuso de poder en los centros de trabajo no es un asunto ideológico, sino una condición básica para un país más justo y productivo.
