Falta de oportunidades laborales empuja a personas con discapacidad visual a la informalidad, advierte AMEVER
MARISELA SEVILLA
SALTILLO, COAH.- La falta de confianza por parte de las empresas, las barreras de movilidad y la ausencia de políticas de inclusión laboral mantienen a un amplio sector de personas con discapacidad visual fuera del mercado formal de trabajo, señaló Erasmo Ramos, presidente de la Asociación Mexicana de Enfermedades Visuales y Estudios de la Retina (AMEVER).
El representante de la organización consideró que, aunque en los últimos años ha habido avances en la contratación de personas con discapacidad motriz o auditiva, quienes viven con ceguera o baja visión continúan enfrentando mayores obstáculos para acceder a un empleo.
Explicó que uno de los principales problemas es el desconocimiento de los empleadores sobre las capacidades de este sector de la población, lo que genera desconfianza al momento de abrir vacantes.
“Se requiere mayor concientización y capacitación para que las empresas conozcan qué habilidades tienen las personas con discapacidad visual y en qué áreas pueden desempeñarse”, expresó.
Ramos añadió que otro desafío importante es la accesibilidad para trasladarse a los centros de trabajo, ya que muchas personas dependen del transporte público o de rutas empresariales que no siempre resultan accesibles.
Indicó que, aunque algunas compañías cuentan con transporte para sus trabajadores, es necesario analizar si sus recorridos permiten que personas con discapacidad visual puedan incorporarse a la plantilla laboral.
El dirigente de AMEVER señaló que la mayoría de las pocas oportunidades que existen se concentran en puestos operativos, pese a que muchas personas con discapacidad visual cuentan con estudios profesionales y podrían desempeñarse en áreas administrativas gracias al uso de tecnologías de asistencia, como computadoras y programas parlantes.
“Hoy existen herramientas tecnológicas que permiten trabajar en igualdad de condiciones, pero todavía no se refleja en las contrataciones”, afirmó.
Comentó que, ante la falta de oportunidades, muchas personas optan por el autoempleo mediante la elaboración y venta de productos, mientras que otras subsisten con pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social o con apoyos sociales, como las becas para personas con discapacidad; sin embargo, advirtió que una parte importante termina incorporándose a la economía informal debido a la escasa inclusión laboral.
Ramos también consideró necesario contar con estadísticas locales más precisas sobre la población con discapacidad visual, al señalar que, aunque existen registros del INEGI, éstos no reflejan con exactitud la magnitud del problema en cada municipio.
Planteó que un diagnóstico actualizado permitiría diseñar estrategias como bolsas de trabajo especializadas y programas de vinculación con el sector empresarial para incrementar la contratación de personas con discapacidad visual.
Finalmente, indicó que durante los 10 años que ha participado en organismos relacionados con los derechos de las personas con discapacidad no se han emitido recomendaciones específicas en materia de inclusión laboral para este sector, al tratarse principalmente de relaciones entre particulares, por lo que insistió en la necesidad de impulsar acciones de sensibilización y colaboración entre autoridades y empresas.
