Finanzas y automotriz lideran la contratación de trabajadores de nivel inicial en México
El 61 por ciento de los empleadores en México planea incrementar la contratación de trabajadores de nivel inicial, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, en un contexto de retos para el mercado laboral del país.
Las empresas en México mantienen abierta la puerta para quienes buscan incorporarse por primera vez al mundo del trabajo. Estas posiciones están diseñadas específicamente para personas que cuentan con poca o ninguna experiencia previa.
Este tipo de puestos representa una vía fundamental para que jóvenes y profesionales emergentes logren integrarse a la economía formal, comiencen a adquirir experiencia práctica y desarrollen las primeras herramientas para construir una trayectoria profesional sólida a largo plazo.
Sectores con mayor intención de contratación
El análisis sectorial del estudio revela que la intención de contratación de estas posiciones se mantiene en terreno positivo en distintos rubros de la economía mexicana, aunque con variaciones entre industrias.
El sector de Finanzas y Seguros encabeza la lista de optimismo, con 80 por ciento de los empleadores que planea aumentar sus plantillas con talento de nivel inicial.
Le sigue la industria Automotriz con 68 por ciento, así como el rubro de Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, que registra 62 por ciento de intención de contratación.
Por su parte, los sectores de Construcción y Bienes Raíces, el Sector Público, Salud y Servicios Sociales, así como Comercio y Logística, se alinean con la media nacional, al registrar una intención de incremento de 61 por ciento para estas vacantes de entrada.
Industrias con menor dinamismo
En la acera opuesta se encuentran los segmentos de Manufactura e Información, que presentan los niveles más altos en cuanto a intenciones de reducir las posiciones para principiantes, con 25 por ciento y 27 por ciento de respuestas en ese sentido, respectivamente.
A pesar de estas presiones a la baja, el informe destaca que incluso en estas dos industrias la intención de incrementar la contratación continúa siendo mayoritaria y se posiciona por encima del 50 por ciento.
Esto demuestra que las oportunidades para quienes inician su trayectoria laboral permanecen vigentes y accesibles en todo el espectro productivo, pese a las discrepancias naturales que existen entre cada mercado específico.
Las habilidades más valoradas
La disponibilidad de estas plazas adquiere una relevancia particular frente a la profunda transformación tecnológica y organizativa que experimenta el entorno laboral contemporáneo.
Para quienes buscan su primera oportunidad laboral, el reto actual no consiste únicamente en localizar una vacante disponible, sino en ser capaces de identificar y demostrar las competencias blandas que pueden aportar desde su primer día en el puesto.
Entre las habilidades que los reclutadores consideran esenciales para fortalecer las posibilidades de acceder a una posición de nivel inicial destacan la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos y una marcada disposición para aprender de los demás.
Adicionalmente, juegan un rol clave las competencias digitales y los conocimientos técnicos específicos relacionados con el giro de cada industria.
