Gestiona SNTE Coahuila pago anticipado de aumento salarial a docentes
La dirigencia de la Sección 5 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) informó que mantiene gestiones ante las autoridades educativas para acelerar la dispersión del incremento salarial correspondiente a 2026, además de dar seguimiento a diversos acuerdos que han permitido mejorar las condiciones laborales de los docentes.
El Secretario general de la organización sindical, Everardo Padrón García, señaló que recientemente sostuvo un encuentro con representantes del Gobierno del Estado y de la Secretaría de Educación de Coahuila, donde se revisaron temas prioritarios para el magisterio, entre ellos el pago del aumento salarial y los avances en los procesos de movilidad laboral.
Explicó que la negociación salarial forma parte del pliego nacional de demandas que el SNTE integra anualmente con base en las propuestas y necesidades expresadas por trabajadores de la educación de todo el país. Este documento incluye solicitudes relacionadas con salarios, prestaciones y condiciones de trabajo que posteriormente son presentadas ante las autoridades federales.
El dirigente recordó que, como parte de las actividades conmemorativas del Día del Maestro, el sindicato recibió la respuesta oficial a dichas demandas, cuyos beneficios alcanzan a docentes de educación básica, personal de apoyo y asistencia a la educación, así como a trabajadores de los niveles medio superior y superior afiliados a la organización.
Una vez conocida la respuesta, agregó, las secciones sindicales realizaron reuniones informativas para comunicar los acuerdos alcanzados a la estructura gremial y a la base trabajadora, proceso que ya concluyó en la entidad.
Padrón García indicó que uno de los planteamientos presentados durante la reunión con autoridades fue agilizar la entrega tanto del incremento salarial como de los pagos retroactivos correspondientes, con el propósito de evitar los retrasos que tradicionalmente se registraban en años anteriores.
Asimismo, destacó los avances obtenidos en torno a la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), organismo que durante años fue objeto de críticas por las limitaciones que imponía a la movilidad y desarrollo profesional de los trabajadores de la educación.
En ese sentido, señaló que las mesas permanentes de diálogo entre sindicato y autoridades han permitido una mayor participación del SNTE en procesos relacionados con admisiones, promociones, asignación de horas adicionales y cambios de adscripción, fortaleciendo la representación de los docentes en estos procedimientos.
Entre los logros más relevantes mencionó la reducción de los tiempos para solicitar cambios de adscripción. Explicó que anteriormente los maestros debían esperar al menos dos años para iniciar un nuevo trámite, periodo que podía prolongarse debido a cuestiones administrativas.
Actualmente, los trabajadores pueden solicitar un nuevo cambio después de cumplir 52 semanas desde su última reasignación, medida que, aseguró, representa una mejora importante para la movilidad laboral del magisterio coahuilense y facilita una mejor atención de sus necesidades personales y profesionales.
