Pacto Coahuila 2026: Apuestan por la gradualidad en la jornada de 40 horas
El Gobierno de Coahuila consolidó la firma del Pacto Coahuila 2026, un acuerdo tripartito integrado por autoridades estatales, cámaras empresariales y organizaciones sindicales que busca blindar la estabilidad laboral, elevar la competitividad regional y coordinar las transiciones hacia los nuevos modelos de producción industrial en la entidad.
Durante el evento, presidido por el gobernador Manolo Jiménez Salinas, los sectores firmantes coincidieron en que, ante un panorama internacional complejo marcado por la incertidumbre comercial, el estado se posiciona como un referente de certidumbre para la inversión nacional y extranjera gracias a sus indicadores de seguridad y paz laboral.
Ejes rectores y la transición hacia las 40 horas
La secretaria del Trabajo en el estado, Nasira Zogbi Castro, detalló que el documento se rige bajo cinco ejes rectores: el fortalecimiento y preservación del empleo; la conciliación de la vida familiar y laboral; la capacitación; el trabajo digno; y el acceso equitativo a las oportunidades. Al abordar el debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, la funcionaria instó a una aplicación planificada.
"La propuesta de reducción de jornada laboral responde a una aspiración legítima... Sin embargo, también debemos reconocer los desafíos que esta reforma representa para los sectores productivos, por ello la clave está en la gradualidad, la planeación y la construcción de acuerdos".
Por su parte, el secretario general de la CTM Nacional, Tereso Medina Ramírez, respaldó que esta transición histórica debe cumplir con tres condiciones específicas en el piso de remates: ser gradual, progresiva y flexible, de modo que no afecte los turnos de las industrias medianas ni de los sectores de servicios que operan en fines de semana.
"Se demostró que trabajar menos no significa producir menos, sino trabajar menos y mejor, y ligar las tareas a la productividad y la competitividad... La reducción de la jornada no reduce los salarios. Al contrario, los eleva".
Certeza industrial ante el escenario del T-MEC
El sector empresarial, representado por el consejero de viabilidad financiera Roberto Cabello Elizondo, manifestó que la iniciativa privada se suma al pacto con compromisos medibles en materia de formalidad y salarios justos, especialmente en las ramas automotriz y de autopartes. Cabello advirtió que Coahuila debe cerrar filas de cara a las revisiones del tratado comercial del norte.
"Vivimos además un momento exigente: los aranceles al acero y al aluminio, la reconfiguración del... la incertidumbre del T-MEC. Ninguno de estos retos los escogimos... El adversario no está en esta sala, el adversario es la incertidumbre y la incertidumbre se vence con certeza y con trabajo".
A su vez, la presidenta nacional de Canacintra, María de Lourdes Medina Ortega, destacó la solidez manufacturera del estado e informó que, debido a su dinámica económica, la región Sureste será sede de la Convención Nacional de Canacintra 2026.
El modelo de gobernanza y seguridad como cimiento
Al cierre del encuentro, el gobernador Manolo Jiménez Salinas remarcó que la estabilidad laboral no es un factor que deba darse por sentado, sino una variable que requiere mantenimiento diario. El mandatario expuso que la estrategia local se fundamenta en el estado de derecho y la infraestructura, apalancada por los índices de seguridad que reportan municipios como Saltillo, Torreón, Piedras Negras y Acuña.
"Nuestro objetivo como Estado es que más allá de generar más incertidumbre con algunas acciones de gobierno, o más allá de poner más piedras en el camino, a lo que nos hemos dedicado en Coahuila es a generar la mayor certeza posible... La gran fortaleza de nuestro estado es esto para todos los retos que tenemos como estado: unidad y trabajo en equipo entre sindicatos, sociedad civil organizada, iniciativa privada y gobierno".
El evento contó además con la validación de Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba, quien a través de una intervención virtual reconoció al Consejo Tripartito de Coahuila como un espacio modelo para anticipar los retos de la automatización, la robótica y la inteligencia artificial en el entorno laboral de las Américas.
