IA avanza más rápido que la capacitación laboral, solo 17% de las empresas se declara lista
La adopción de la inteligencia artificial avanza más rápido que la preparación del talento en las organizaciones. Actualmente, solo el 17% de las empresas afirma contar con un nivel avanzado de preparación en su fuerza laboral para enfrentar esta transición tecnológica, de acuerdo con el estudio "The New Talent Equation: Activating Workforce Confidence at Scale", elaborado por Talent Solutions de ManpowerGroup y Everest Group.
Capacitación y readaptación, entre las principales prioridades
Este panorama coloca el desarrollo de talento como uno de los desafíos más críticos para las compañías que buscan capitalizar el valor de la IA.
Ante esta urgencia, el 86% de las organizaciones señala que la mejora y readaptación de habilidades (upskilling y reskilling) en su plantilla actual será una de sus principales prioridades para los próximos 12 a 18 meses.
Temor laboral y resistencia al cambio
La preparación de los trabajadores también se topa con una barrera emocional y de confianza.
El estudio revela que el 78% de las empresas reporta que sus empleados sienten temor de perder su empleo debido a la IA, mientras que el 63% señala que existe resistencia por parte de los trabajadores para adoptar estas herramientas digitales una vez que han sido implementadas.
Cambios en roles y movilidad interna
El desarrollo de habilidades debe ir acompañado de total claridad sobre cómo cambiarán los roles tradicionales, qué nuevas capacidades se van a requerir y qué oportunidades reales tendrán los colaboradores para evolucionar dentro de la propia organización.
De hecho, el 63% de las empresas ya observa o espera que el reskilling derive en una movilidad interna o reasignación de puestos.
Brecha de preparación en los niveles de mando
La transformación de habilidades no se limita a la base operativa, sino que expone una brecha muy profunda en los niveles de mando.
El informe identifica que únicamente el 3% de las organizaciones considera que sus líderes cuentan con una preparación óptima para gestionar las nuevas formas de trabajo habilitadas por la inteligencia artificial. En contraste, cerca de la mitad de las empresas ubica a sus directivos en un nivel apenas moderado de preparación.
La colaboración humano-IA impulsa la productividad
El desarrollo del talento interno será determinante para definir el éxito financiero de la IA.
El 34% de las organizaciones identifica que sus mayores incrementos de productividad ocurren en funciones donde existe una colaboración estrecha entre personas e inteligencia artificial, una cifra muy superior al escaso 8% de incremento detectado en las áreas que fueron completamente automatizadas.
