Impulsa DIF Coahuila acciones para fortalecer la inclusión de personas con discapacidad
El DIF Coahuila ha destinado recursos durante este año al fortalecimiento de la atención a personas con discapacidad, mediante acciones de infraestructura, equipamiento y rehabilitación de centros estatales y municipales, informó Liliana Salinas, presidenta honoraria del organismo.
Apoyo a centros estatales y municipales
Señaló que, además de las inversiones realizadas directamente en los centros de rehabilitación estatales, el organismo también ha apoyado a los municipios con material y equipo para mejorar la atención que brindan a este sector de la población.
Salinas destacó que uno de los principales objetivos es visibilizar a las personas con discapacidad y generar una mayor sensibilidad social para contribuir a mejorar su calidad de vida.
“Tenemos que cambiar el chip y comenzar a ser más sensibles y pensar qué podemos hacer por aquellas personas que tienen alguna discapacidad y que están alrededor de nosotros”
Explicó que acciones cotidianas como respetar los espacios exclusivos de estacionamiento, evitar obstáculos en las áreas de tránsito o ayudar a una persona a cruzar una calle pueden representar una diferencia importante.
Inclusión desde las escuelas y el trabajo
La presidenta honoraria del DIF Coahuila también resaltó la importancia de fomentar desde las escuelas una cultura de inclusión, al considerar que cada vez es más común que en los salones de clase haya estudiantes con alguna discapacidad o condición.
En materia laboral, indicó que se mantiene la vinculación con empresas para generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad, destacando que cada vez más compañías se incorporan a prácticas de responsabilidad social e inclusión.
Aunque no proporcionó una cifra sobre el número de personas vinculadas actualmente a un empleo, señaló que este trabajo se ha impulsado desde su etapa al frente del DIF municipal y se ha mantenido durante la actual administración estatal.
Salinas explicó que uno de los retos es eliminar los temores que pueden existir entre empleadores sobre cómo relacionarse o trabajar con personas con diferentes tipos de discapacidad.
Programa “Veamos la Discapacidad”
Añadió que el programa “Veamos la Discapacidad” busca precisamente cambiar la percepción sobre este sector, al destacar que una discapacidad motriz, visual o auditiva no limita las demás habilidades y capacidades que una persona puede desarrollar.
“Hay muchas otras habilidades que desarrolla, muchas otras capacidades que pueden sustituir y a lo mejor pueden detonar que son todavía hasta más efectivos para muchas cosas”
Finalmente, señaló que la inclusión laboral implica que las personas con discapacidad tengan las mismas responsabilidades y compromisos que el resto de los trabajadores, realizando las adecuaciones necesarias de acuerdo con sus condiciones y necesidades de movilidad.
