Impulsan derecho a la desconexión digital y reducción de jornada laboral en México
En México, el trabajo no termina al salir de la oficina, continúa en el celular, en los chats, en los correos de madrugada y en los mensajes de domingo. Frente a esta realidad, el diputado federal Marcelo Torres Cofiño presentó una iniciativa para reconocer expresamente en la Ley Federal del Trabajo el derecho a la desconexión digital y frenar el abuso de la disponibilidad permanente.
“El problema ya no es solo la jornada de 48 horas. El problema es que hoy millones de trabajadores viven conectados 24/7 por miedo a represalias. Eso no es compromiso laboral, es presión constante”, declaró el legislador.
La propuesta adiciona los artículos 68 Bis y 68 Ter para establecer que ninguna persona trabajadora estará obligada a responder comunicaciones fuera de su horario laboral. Además, plantea que la exigencia reiterada e injustificada de conexión digital sea considerada hostigamiento o violencia laboral. En paralelo, se reforma el artículo 47 para que se considere despido injustificado cualquier terminación laboral derivada de exigir respeto a la jornada o al derecho a desconectarse.
“Si te bajan puntos por no contestar un mensaje en domingo, eso es abuso. Si te presionan en vacaciones, eso es abuso. Y la ley debe protegerte”, expresó Torres Cofiño.
La iniciativa también contempla una reforma al artículo 61 para reducir gradualmente la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, con una premisa clara, el tiempo libre debe ser verdaderamente libre.
“No se trata solo de trabajar menos horas. Se trata de que tu casa no sea una extensión obligatoria de la oficina. Se trata de salud mental, de familia y de dignidad”, subrayó.
México se ubica entre los países con más horas trabajadas en el mundo. La reforma busca que la productividad se mida por resultados reales y no por la rapidez en responder mensajes fuera de horario.
