Inauguración del Mundial no será día de descanso obligatorio en México
El próximo jueves 11 de junio, cuando se inaugure la Copa Mundial de la FIFA México/Estados Unidos/Canadá 2026, las empresas del país operarán bajo una jornada ordinaria de trabajo. A pesar de la expectativa que genera el evento deportivo, la legislación laboral mexicana no contempla esta fecha como un día de descanso obligatorio.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera estricta los días de asueto oficial en México, y ningún evento deportivo forma parte de ese listado. Por ello, la inauguración del Mundial no implica suspensión de actividades ni pago adicional para los trabajadores.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México ha emitido exhortos dirigidos a grandes empleadores para otorgar facilidades horarias a sus trabajadores, pero estas disposiciones no tienen carácter vinculante. Se trata de recomendaciones de flexibilidad que buscan permitir a los empleados seguir el partido inaugural, sin que ello modifique las obligaciones patronales.
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La Copa del Mundo comenzará en breve y aún no se define un feriado para todo MéxicoGermán de la Garza, socio y director regional de Fisher Phillips, explicó que las comunicaciones de las autoridades laborales son invitaciones a acordar esquemas internos de flexibilidad, pero no alteran el calendario oficial de descanso.
“Las empresas operan bajo una jornada laborable ordinaria”, puntualizó.
El partido inaugural en el Estadio Ciudad de México está programado para las 13:00 horas, coincidiendo con el núcleo de la jornada laboral en oficinas, comercios e industrias. Declarar un día de asueto imprevisto implicaría para las organizaciones el pago de un salario doble adicional a quienes trabajen, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, o el cierre de líneas de producción. Al mantenerse como jornada ordinaria, se garantiza la operación económica continua.
El propósito de precisar el estatus de esta fecha es evitar confusiones en los centros de trabajo. Las empresas mantienen la facultad de planificar sus actividades productivas de manera coordinada con su personal, bajo la normatividad vigente, con libertad de pactar esquemas de flexibilidad interna o dinámicas de integración sin incurrir en sobrecostos regulatorios.
La inauguración del Mundial será, sin duda, un evento de gran impacto social y mediático, pero en el ámbito laboral se mantendrá como un día común de trabajo, con la posibilidad de que cada empresa acuerde mecanismos internos para que sus trabajadores disfruten del partido sin afectar la operación.
