Inteligencia artificial es el nuevo desafío para los recursos humanos en La Laguna
La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas de la región. Juan Antonio Pérez Lugo, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA) reconoció que el tema no puede quedar fuera de la agenda y que incluso ya forma parte de los talleres del Congreso de Talento Humano 2026.
“Es todo un reto que viene muy fuerte. Vemos lo que está pasando en China, en hospitales donde ya no hay doctores, y sabemos que eso repercutirá en los servicios. Tenemos claridad de que debemos meternos más en la contratación y en los procesos con inteligencia artificial. Tenemos que hacernos buenos amigos de ella”, expresó.
El dirigente empresarial subrayó que la inteligencia artificial no es un fenómeno lejano, sino una realidad que transformará la manera en que se contrata, se capacita y se gestiona el talento.
“Nos estamos quedando cortos, porque la inteligencia artificial viene muy fuerte y tenemos que abordarla pronto”, dijo.
La reflexión se enmarca en un contexto de incertidumbre global, donde las exigencias del Tratado de Libre Comercio han impulsado cambios en las condiciones laborales, desde el incremento del salario mínimo, ampliación de vacaciones y la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Estos ajustes, sumados al impacto tecnológico, obligan a las empresas a replantear sus estrategias de gestión.
En cuanto a la rotación de personal, Pérez Lugo aseguró que actualmente se mantiene en niveles bajos, entre el 2 y 3 por ciento, de acuerdo con los datos de las 85 empresas que integran ARHLA. Sin embargo, reconoció que la búsqueda de talento sigue siendo un desafío constante.
“Siempre estamos buscando el mejor talento para cada empresa. Nunca habrá un trabajador mejor que otro, sino el que se adapte mejor a nuestras necesidades”, puntualizó.
El Congreso de Talento Humano 2026, que se celebrará en junio en el Centro de Convenciones de Torreón, será el espacio donde se discutirán estos dilemas, desde la irrupción de la inteligencia artificial, la incertidumbre global y las nuevas exigencias laborales derivadas de los tratados internacionales.
Con talleres prácticos, conferencias y paneles, la ARHLA busca preparar a las empresas de la región para enfrentar un entorno cambiante, donde la tecnología y las políticas internacionales redefinen la manera de gestionar el capital humano.
