Inteligencia Artificial (ESPECIAL)
La carrera por el talento se redefine. Hoy las empresas buscan con urgencia especialistas en Inteligencia Artificial, mientras la ética laboral y la capacidad de colaboración se mantienen como valores humanos esenciales. En México, la escasez de talento alcanza 67%, un respiro frente al año anterior, aunque insuficiente para cubrir la creciente demanda de perfiles tecnológicos y logísticos.
La Encuesta de Escasez de Talento 2026, realizada entre más de 39,000 empleadores en 41 países, confirma que el mercado laboral atraviesa una transformación acelerada. Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup, subrayó que el ascenso de las habilidades en IA al primer lugar refleja la velocidad con la que evoluciona el panorama del talento.
“Las empresas están respondiendo con programas de capacitación y modelos laborales más flexibles, reconociendo que deberán contratar por potencial, mientras construyen alfabetización en IA en toda su fuerza laboral”, señaló.
En México, la escasez de talento se ubica en 67%, tres puntos menos que el año anterior. Aunque esta reducción sugiere un alivio marginal, la presión por cubrir vacantes críticas en Inteligencia Artificial, operaciones y logística mantiene la competencia en niveles elevados. Sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez con 81%, seguidos por finanzas, seguros y manufactura.
La ventaja humana sigue siendo esencial. Las empresas mexicanas identifican el profesionalismo y la ética laboral como las competencias más buscadas, seguidas de la comunicación, la colaboración y la capacidad de aprendizaje. Este equilibrio entre lo técnico y lo humano se convierte en un factor decisivo para la competitividad.
Para mitigar el déficit, las organizaciones apuestan por la flexibilidad en horarios y ubicaciones, además de programas de upskilling y reskilling. El 19% de las compañías en México prioriza transformar su base de talento interna para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. La encuesta concluye que la capacidad de adaptación técnica y la inversión en el desarrollo del personal serán los pilares fundamentales para las empresas en los próximos años.
