¿La CURP Biométrica ya es obligatoria en Coahuila para hacer trámites? Esto se sabe

Desde el año pasado, uno de los temas más controversiales referidos al Gobierno de México es el trámite de la CURP Biométrica, documento que tiene como finalidad brindar identidad digital y física que unifica los datos personales de una persona a través de registros biológicos como huellas dactilares, reconocimiento facial o de iris.

Aunque este documento busca facilitar y agilizar trámites de carácter público o bancario, así como fortalecer la seguridad de los datos de las personas, el mismo no es bien visto por muchas personas, ya que lo consideran 'peligroso'. 

A pesar de que su trámite comenzó desde el año pasado, a la fecha, al menos en Coahuila, solo el 10% de sus habitantes cuentan ya con este documento, de acuerdo a datos del Registro Civil del estado. 

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Una de las dudas que surge entre la población es si este documento ya es obligatorio para realizar algunos trámites. 

Para responder a lo anterior, Catalina Labastida Pérez, directora del Registro Civil de Coahuila, explica que, pese a que es un trámite obligatorio, al momento no puede exigirse debido a la falta de tecnología biométrica. 

Lo anterior, señala Labastida, surge luego de que se recibieran diversos reportes sobre que este documento se estaba solicitando para gestionar la pensión en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 

Sin embargo, al momento, de nada sirve solicitar este documento, ya que la falta de tecnología lo hace completamente inscribible, al menos en Coahuila, pues en todo el estado solo existen cinco equipos especializados para realizar el trámite. 

¿Para qué trámites del IMSS pedirán la CURP biométrica?

El objetivo de este decreto es que el expediente digital sustituya a las carpetas físicas. Los trámites que ahora son más ágiles incluyen:

• Alta Patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo o reanudación de actividades.
• Asignación o cancelación del Registro Patronal Único, con plazos de resolución que van desde la inmediatez hasta un máximo de 10 días hábiles
• Asignación de número patronal de identificación electrónica (NPIE) y certificado digital.
• Aviso de movimientos afiliatorios de trabajadores, es decir, altas, bajas y modificaciones de salario.

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