Esto establece la LFT sobre los plazos para disfrutar las vacaciones y qué ocurre si no las reclamas a tiempo. (Especial)
Todo trabajador en México tiene derecho a tener vacaciones, sin embargo, su duración se determinará con base en la antigüedad que cada uno tenga en su trabajo, según determina la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero, ¿cuándo y cómo deben solicitarse y qué pasa si no se toman a tiempo?
¿Cuántos días obligatorios son de vacaciones según la LFT?
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el tiempo mínimo de vacaciones son 12 días para todos los trabajadores que cumplan un año de antigüedad en su empleo. Sin embargo, los días incrementarán con base en cada año adicional de servicio.
El artículo 76 de la LFT lo establece así:
“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.”
Tabla de vacaciones por año en 2026, según la Ley Federal del Trabajo
A continuación puedes revisar cuántos días de vacaciones te corresponden por año actualmente.
- Primer año - 12 días
- Segundo año - 14 días
- Tercer año - 16 días
- Cuarto año - 18 días
- Quinto año - 20 días
- De 6 a 10 años - 22 días
- De 11 a 15 años - 24 días
- De 16 a 20 años - 26 días
- De 21 a 25 años - 28 días
- De 26 a 30 años - 30 días
- De 31 a 35 años - 32 días
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Explicó que la liberación de la mosca iniciará de norte a sur, en este caso del estado de Tamaulipas¿Qué pasa si no se toman las vacaciones a tiempo?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) las vacaciones no son acumulables, por lo que deben solicitarse con anticipación, siguiendo las políticas o reglamento del centro de trabajo.
Estas se solicitan luego de cumplir un año de labores. A partir de entonces el patrón tendrá hasta seis meses para concederlas, según se establece en el artículo 81 de la LFT.
Si ese plazo transcurre sin que el trabajador disfrute de sus vacaciones, el derecho no desaparece de forma automática. Según explica el sitio Justia si no se toman las vacaciones en el plazo correspondiente, el trabajador tiene un año adicional para reclamarlas, es decir dieciocho meses después de concluido el año durante el cual se acumularon vacaciones. Si el trabajador no las reclama en ese tiempo habrá perdido su derecho a las vacaciones de ese periodo.
La Ley Federal del Trabajo también establece que las vacaciones no pueden sustituirse por un pago en efectivo mientras la relación laboral continúe vigente, ya que el objetivo de esta prestación es garantizar el descanso del trabajador.
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