La LFT establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026- Especial
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario. Esta es la cantidad mínima obligatoria para quienes mantienen una relación laboral comprendida en dicha legislación.
El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de 2026, por lo que las empresas tienen que cumplir con esta prestación dentro del plazo establecido. La fecha límite y el mínimo legal se mantienen conforme a las disposiciones vigentes.
Sin embargo, recibir 15 días no significa que esa sea la cantidad máxima que puede otorgar una empresa. Algunas organizaciones contemplan prestaciones superiores en sus contratos individuales, convenios colectivos o políticas laborales. En esos casos, el trabajador tiene derecho a recibir el monto que corresponda a las condiciones de su empleo.
Por ejemplo, una persona cuyo salario diario es de 500 pesos y tiene derecho al mínimo legal recibiría 7 mil 500 pesos por concepto de aguinaldo, siempre que haya trabajado el año completo.
VER TAMBIÉN Gobierno de Sheinbaum y Sonora cedieron 36 hectáreas a empresa Amigo LNG en Guaymas
El convenio fue una adjudicación directa sin licitación pública con el argumento que Amigo LNG tiene en propiedad un terreno colindante a la Zona Federal Marítima TerrestreSi su contrato establece 30 días de aguinaldo, el monto sería de 15 mil pesos con ese mismo salario diario. Por eso, antes de calcular cuánto dinero llegará en diciembre, es importante revisar el contrato y las condiciones laborales aplicables.
También hay que considerar que el aguinaldo no depende exclusivamente de haber trabajado durante todo el año. La ley reconoce el derecho a recibir una parte proporcional a quienes no completaron los 12 meses de servicio, incluso si ya dejaron de trabajar en la empresa cuando llega la fecha de pago.
¿El aguinaldo de 2026 aumentará a 30 días?
Durante 2026 se ha hablado de una posible reforma para elevar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario. Sin embargo, esa modificación no debe confundirse con la legislación actualmente vigente: el mínimo general establecido por el artículo 87 de la LFT continúa siendo de 15 días.
La existencia de iniciativas legislativas para ampliar esta prestación no significa que el cambio ya sea obligatorio para todos los empleadores. Para modificar el mínimo legal, la reforma correspondiente debe completar el proceso legislativo y entrar en vigor.
Por lo tanto, para el cierre de 2026, los trabajadores deben distinguir entre la cantidad que establece la ley y los beneficios adicionales que puedan recibir por las condiciones particulares de su empleo.
VER TAMBIÉN Coahuila rebasa el promedio nacional de gasto en hogares; Durango queda por debajo
Coahuila supera el promedio nacional en gasto trimestral de los hogares, mientras Durango se ubica por debajo, según la ENG 2025 del INEGIPara calcular el aguinaldo mínimo de una persona con sueldo mensual fijo, se puede dividir el salario mensual entre 30 para obtener el salario diario y multiplicar ese resultado por 15. Si trabajó menos de un año, deberá calcularse la proporción correspondiente al tiempo laborado.
En caso de que el empleador no pague el aguinaldo, lo entregue incompleto o incumpla el plazo legal, los trabajadores pueden solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría sobre el ejercicio de sus derechos laborales.
De esta manera, conocer lo que establece la LFT permite verificar el monto que corresponde y distinguir las obligaciones vigentes de los posibles cambios que todavía no se han convertido en ley.
